組織の目的は、人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和することにある

人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることである。

人は弱い。悲しいほどに弱い。問題を起こす。手続きや雑事を必要とする。

人とは、費用であり、脅威である。

しかし人は、これらのことのゆえに雇われるのではない。

人が雇われるのは、強みのゆえであり能力のゆえである。

組織の目的は、人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和することにある。

：「マネジメント　基本と原則」

 

組織の目的は、ミッションに基づくビジョンを達成することである。

そのためには、人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和できなければならない。

人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることであるというのは違和感がある。

人のマネジメントとは、強みを発揮できるポジションに置くことであるがより正しいような気がする。

 

組織の目的が人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和することにあるとしたら・・・