最初の会社を円満退職した時の話④…次長に報告

直属の課長が辞表を受け取りこれで終了。
と自分では思っていた。
後になって知ったことではあるが、実際それで終了なのだ。

辞表というものは会社が却下や不受理できる性質のものではないのだ。
もし受理しない場合は次の法律に違反することになる。
・日本国憲法第２２条の職業選択の自由
・労働基準法第５条の強制労働の禁止
・民法第６２７条第１条の退職の意思表示後１４日後の労働契約の解除

ただ相手がブラック企業である場合そうはいかないこともある。

ひとまず上司たちに言われたように次長に辞める旨を話した。
２人でユーザーに訪問する前だった。
時期を伝えると「早いな、６ヶ月前に言わないと」
３ヶ月と聞いていた社内規定が６ヶ月に延ばされている。
どちらも労働基準法違反には変わらないが・・・

訪問先で作業を終えた帰りに
次長から辞める前の引き継ぎ事項が書かれたメモを渡された。
書かれていたのは３点だけだったと思うが特別難しい事ではない。

そして
「私はあなたにはできるだけ長くいて欲しい」
と言われたが事は動き出したと思った。

だがこの言葉は辞表の不受理を意味する者であったことは後に知ることとなる。

そしてもう一つ後に問題となることがが発生した。
転職先から「こちらを理由にしてはいけない」と言われたのだ。
その時点では転職先との信頼関係は壊せないので従うしかなかったのだが。

数日後、今度は先日話した課長２人に次長を加えた３人と私で４者面談をすることになった。

次長が切り出した。
次の仕事とうちとの両立をしてくれないかということだった。
次の仕事がフルタイム契約であるのだが伝わっていないのか舐められているのか。

私は「いいえ１００％辞めます」と答えた。

次に次長は期日の延長を求めて来た。

以前話したことがまったく伝わっていないようなので
私はもう１度次の仕事のことを順序立てて説明したほうがいいと思ったが
転職先の「こっちを退職理由にするな」という言葉が引っかかり
「いや何があっても辞めるのは来年１月末です」とだけ答えた。

事情を伝えるためにちゃんと説明したほうが私はともかく
会社や上司たちのためではあったのだが・・・

直属でないほうの課長が
「これは部長に言わなければ駄目だな」ということになり
次は私から部長に直接話をすることになった。

もちろん上記の法律上の問題に加え、転職とは社内だけの問題ではないので
部長に決定権などあるわけではない。
それでも次課長たちにとっては水戸黄門の印籠のようなものだったのかもしれない。
その認識不足もまた後に彼らが地獄を味わう原因の一つとなるのであったが。

船橋に行ったついでに池袋でロメロ・ブリット展を見て来た。その２

ロメロ・ブリット展に行った経緯は前記事
船橋に行ったついでに池袋でロメロ・ブリット展を見て来た。その１
に書いた通りです。

↓ロメロ・ブリット展と西武百貨店お中元のポスター

人通りの多い通路の真ん中で人のいない瞬間を狙って撮ったら凄い手振れ。
右は「はちみつを舐めるなよ」という西武のポスター。
遠目には同じぐらいの出来だったので合わせて撮りました。
西武のが引けを取らないのはグラデーションの重要性を物語っていると思いました。



↓ピカソとマティスの影響を受けている

初期の作品かと思ったら去年か一昨年に描かれたようです。

プロフィールにスタート時点でピカソとマティスに衝撃だか感銘を受け
キュビズムとポップを融合した作品を手掛けるようになったと書いてあったが
やはりマティス、フォーヴィズムの影響を受けているのかということを再確認した。

そしてフォーヴィズムの影響と
私が構築したというより発見したフォーヴィズムの理論と照らし合わせながら
写真撮影が自由なのでどれを撮影して持ち帰るかを考えながら
ロメリ・ブリット展を見た。

そして私のフォーヴィズムの理論が正しいということも確認できた。
オパールの絵も私のフォーヴィズムの理論に基づいて描こうとしているのだが
現実なかなか理論通りに行かない。
だが理論通りに描けばかなりの域に到達することだ出来るということも確認できた。

船橋では「おすい」のマンホールのふたは確認できなかったが
ロメロ・ブリット展でこれを確認できたのは大きな収穫だった。

日本ではフォーヴィズムを単に派手な色を使えばいいと誤解している人が多いが
実際には彩度や明度を理想的に配合、構成しながら描かなければ
いい作品は生まれない。

↓私が選んだ４枚


Windows10になってから縦にしか表示できないので無駄が多いが縦に取りました。
彩度や明度が理想的に配合されています。