出産費用を支援、医療費無料、子供一人当たり〇万円支援・・・
個人や企業へ育児休暇の推奨・休暇期間の給与の補償 ７０％→100％・・・
企業へのルール変更
きっと、いろんな施策が提案されるんだろうな～
昔、課題解決を個別・当事者に矮小化した対応策では課題は解決しない。と習った？
個々の問題の解決策を実施するのは、モグラたたき解決であって再発防止策にならない。5段階評価の下から２番目。本当は、課題発生させてしまう根本風土やその風土にいたる基本的考えまで変えるのが大事だ。
子供が生まれたら、本人たちもそうだが、周りの方が、子供の誕生・成長・その都度喜びを共有できる仕組みが大事だ。子供生まれたら親御さんが大変だと思う社会では、子供が増える可能性はかなり低い。皆に喜ばれ協力してもらえるのが根本の根本と思う。本人たちに手当出す、組織に規制強める政策は、達成の本気がすくないな～【偉そうだよ！】
※例えば数年単位で〇〇時間とか勤務時間を決めるのはどうなんだろう。育児期間中に少なくてもほかで増やせば、イーブン。企業は残業割り増しが減るので安上がり。保育園に通うようになったら、早朝出勤早めの退勤仕組みにすれば、１日で勤務時間はイーブン。効率は上がってラッキー、全社員早朝出勤者に朝食など提供すれば社員もラッキー
オフィースビルには、託児所・保育園を完備させる。（イオンやヤクルトは立派だな～）
町内会で子供生まれたら、向こう3軒両隣１０万円入学したら保育園・小学・中学１０万円 oioi
