現在、就職活動中の学生さんへ

現在、大学３年生は就職活動で大変なことでしょう。相変わらずの不景気でなかなか採用が決まらない人が多いと聞きます。中には50社以上、いや100社受けても内定が１社も取れず、「自分は社会で必要とされていないんじゃないか」と落ち込む人がいるかもしれませんが、私から言わせれば気にする必要はありません。

何故か？あなたを落とした会社の大半はろくでもない会社だからです。何がろくでもないかというと、「仕事をすればするほど損をすることです」
学生の皆さんであればバイトの１つくらいはしたことがあるでしょう。そこでわからないことがあったとして、あなたの視界には社員が２人いたとします。２人とも年齢は同じで、役職も同じ。だが一方は仕事ができる社員で、片方はできない（やらない）社員。あなたならどちらの社員に聞きますか？

あなたが会社の部長で、ある仕事を任せたい場合に、あなたの視界には社員が２人いたとします。２人とも年齢は同じで、役職も同じ。だが一方は仕事ができる社員で、片方はできない（やらない）社員。あなたならどちらの社員に頼みますか？

よほどの変わりものでない限り、できる社員に頼むでしょう。できる社員のやることは増える一方。片方はマイペースでできる。だが両者の給料に差があるか？。残念ながらありません。違いは残業代の差でしょうか？

もちろんできる社員は出世するかもしれませんが、給料が劇的に変わるわけではありません。平社員から係長、副主任になったところで役職手当が少々つくくらい。差は２・３万といったところか。そして、責任は増します。

それなら、もっと上の部長や専務を目指せばいいと考えるかもしれませんが、そうはいきません。上は詰まっている（ピラミッド式でなる人が少ない）ので、せいぜい課長止まりの人がほとんどです。その代わり、責任は増します。それどころか上司と部下の板挟みに遭います。あげく上司は会社によってはお役所から天下ってくる場合もあるのです。



じゃあ仕事のしない社員はどうなるか？そのまま会社にいます。それどころか「長年いるから」ということで平社員から昇進してたりします。
どうしてこういうことになるかというと、今の日本の法律だと、一度正社員で採用した人間はなかなか解雇できないからです。もちろんリストラされる社員はいますが、大会社だと、それがマスコミに漏れて報道されてしまうので、信用を失います。企業は信用が第一なので、なかなかリストラはされないのです。

皆さんもバイトをしていて、こう感じたことは一度くらいはあるでしょう。
「何で同じ時給なのに、あの人とやることにこんなに差があるの？」と。
社員になれば、もっとそう思います。私なんかは、以前の会社でアルバイトに毛の生えた程度の仕事しかせず、しかも父親と同世代の人間に対してオーバーに言えば殺意すら持ちました。その人が定年で退職して顔を合わせなくなって６・７年たちますが「一度殴っとけばよかった」と今でも後悔し、イライラすると思いだすくらいです。

転職を経験し、得意先の会社とかも、いろいろ見ましたが、どこもさしたる差はありません。もちろん、すべての会社がそうだとは言いませんが、数字で表せば８割は「ろくでもない会社」でしょう。

だから今、就職活動している皆さん。
「もうどこでもいいから内定がほしい」
とヤケになることだけはしないでください。

私から言わせれば皆さんがうらやましいです。
もし人生をやり直せるなら…

私は大学３年生に戻って就職活動がしたいです。