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こんにちは。中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
本日３つ目のブログです。
あの日本でのチョークシェアNO1にして、障害者雇用で有名なあの日本理化学工業に今度、おじゃますることになりました！
昨年度の「勇気ある経営大賞」を受賞し、ＴＶなどでも取り上げられる同社は本当に素晴らしい会社です。
日本理化学工業の４つの理念。
人に愛されること。
人に褒められること。
人の役に立つこと。
人に必要とされること
シンプルなこの言葉は心を打ちます。会社も人も目指さなければいけないものがそこにはあるからです。
青木も多く、学んでこようと思います。
以前、青木ブログに書いた記事を再度、掲示します。
まだご覧になってない方、もうご覧になった方、ぜひ、もう一度お読みください。
↓
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本日は日本一従業員を大切にする会社、日本理化学工業株式会社のお話をします。
http://www.rikagaku.co.jp/
日本理化学工業は日本のチョークシェア３０％を占める会社です。
最近では環境に優しい粉の出ないチョークを開発しています。
しかし、さらに有名なのは障害者雇用の推進です。なんと７０名中、５７名が知的障害者。その半分が重度の障害者です。
正社員として雇い、月１２万円以上の最低賃金を守った報酬をきちんと支払っています（そうでない会社も多いです。それもやむをえないと思います）。
最初の障害者雇用は５０年前。社長が近くの養護学校の先生から「養護学校の生徒２名を貴社で雇ってくれないか。」といわれたことがきっかけです。
当初社長は「障害者には無理では」と思い断りますが、養護学校の先生が「この子達は一生働かず、一生を終える。それは本当にかわいそうだ。そういうことがないようにしてあげたい。雇うのが無理なら、２週間だけ職業体験させてくれ。」そう何度も何度も繰り返し訴えかけてきたそうです。
その熱意に負けて２週間だけの約束で受け入れます。
２名の養護学校の生徒がきます。
彼らはもちろんすぐに仕事を覚えることはできません。
でも一生懸命、一生懸命働きます。
昼食時間になっても休憩時間になっても、もうやめなさいといわれるまで、手を休めることなく働く彼等。
誰よりも一生懸命一生懸命一生懸命・・・。
もくもくと働きます。
職業体験が終了する２週間後、社長は会社の全従業員に取り囲まれます。
「社長。お願いです。あの子達を雇ってあげてください。あの子達ができない分は全力で私たちがサポートします！」
「社長！お願いします。。あの子達を雇ってあげてください！」
社長は心を打たれ、その養護学校の生徒たちを雇うことを決めました。
そうして始まった日本理化学工業の障害者雇用。彼らは大切な戦力です。
そして５０年たった今。
まだ、その時に雇われた少女は、今、素敵なおばあちゃんになっています。
そして、今も、現役で日本理化学工業で働いています。
「社長さんと出会えてよかった。」そういってキラキラの笑顔で一生懸命、今も働いています。
働くことの幸せを一杯にかみ締めて。
日本理化学工業の４つの理念。
「人に愛されること。
人に褒められること。
人の役に立つこと。
人に必要とされること。」
それが昔も今も貫かれているのです！
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昨年度の「勇気ある経営大賞」を受賞し、ＴＶなどでも取り上げられる同社は本当に素晴らしい会社です。
日本理化学工業の４つの理念。
人に愛されること。
人に褒められること。
人の役に立つこと。
人に必要とされること
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最近では環境に優しい粉の出ないチョークを開発しています。
しかし、さらに有名なのは障害者雇用の推進です。なんと７０名中、５７名が知的障害者。その半分が重度の障害者です。
正社員として雇い、月１２万円以上の最低賃金を守った報酬をきちんと支払っています（そうでない会社も多いです。それもやむをえないと思います）。
最初の障害者雇用は５０年前。社長が近くの養護学校の先生から「養護学校の生徒２名を貴社で雇ってくれないか。」といわれたことがきっかけです。
当初社長は「障害者には無理では」と思い断りますが、養護学校の先生が「この子達は一生働かず、一生を終える。それは本当にかわいそうだ。そういうことがないようにしてあげたい。雇うのが無理なら、２週間だけ職業体験させてくれ。」そう何度も何度も繰り返し訴えかけてきたそうです。
その熱意に負けて２週間だけの約束で受け入れます。
２名の養護学校の生徒がきます。
彼らはもちろんすぐに仕事を覚えることはできません。
でも一生懸命、一生懸命働きます。
昼食時間になっても休憩時間になっても、もうやめなさいといわれるまで、手を休めることなく働く彼等。
誰よりも一生懸命一生懸命一生懸命・・・。
もくもくと働きます。
職業体験が終了する２週間後、社長は会社の全従業員に取り囲まれます。
「社長。お願いです。あの子達を雇ってあげてください。あの子達ができない分は全力で私たちがサポートします！」
「社長！お願いします。。あの子達を雇ってあげてください！」
社長は心を打たれ、その養護学校の生徒たちを雇うことを決めました。
そうして始まった日本理化学工業の障害者雇用。彼らは大切な戦力です。
そして５０年たった今。
まだ、その時に雇われた少女は、今、素敵なおばあちゃんになっています。
そして、今も、現役で日本理化学工業で働いています。
「社長さんと出会えてよかった。」そういってキラキラの笑顔で一生懸命、今も働いています。
働くことの幸せを一杯にかみ締めて。
日本理化学工業の４つの理念。
「人に愛されること。
人に褒められること。
人の役に立つこと。
人に必要とされること。」
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