中小企業診断士・人気プロ研修講師・コンサルタント・人気プロコン塾売れプロ塾長あお先生こと青木公司の元気が出るブログ

企業研修・診断士講座の超人気講師、コンサルの中小企業診断士青木公司が使える経営と診断士試験ノウハウについて熱く語ります。

本気道場生からの寄稿NO8 藤本健さん 成功する診断士のたたずまいを知れた!

2015-01-13 23:44:04 | あお先生の通年本気道場(東京)
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こんばんは!中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。

本日2つ目のブログは過去6年の二次合格率50%の二次合格スーパー本気道場通年クラス卒業生の寄稿。藤本健さんの寄稿です。

大手広告代理店の管理職でもある広告代理店マン藤本さんは、ほぼ独学で勉強していた状態で、本気道場に来ました。

なんと、最初のテストは13点(爆笑)。

しかし、とにかくYESメッセージで本気道場のメソッドを覚えまくりました。

そして秋には本気道場でも上位に。そしてTACの二次模擬試験では上位2%に来るまでになっていました!

もちろん、本試験で圧倒的合格。

その後、僕がメイン講師を務めるプロコン塾にも来てくれて力を発揮してくれた彼。

僕が、今や人気NO1プロコン塾となった売れプロを立ち上げるとき、迷わず彼を幹事長に推薦しました。

そんな彼の寄稿です。

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1. 現在の主な活動
●大手広告会社にて、最大手通信キャリアのマーケティング/プロモーションを支援しています。

●中小企業市場における、最大手通信キャリアと世界最大のソフトウエア会社の提携に関わり、中小企業のIT化支援に貢献しています。

●目下、日本企業の海外進出・国際化支援に関わり、その知見を身につけたいと思っています。

2. 本気道場を卒業してよかったと思うこと

●青木先生との距離の近い指導で、多面的・論理的・具体的に思考する癖が定着しました。
 →青木先生の用語は豊富かつ適切でぶれず、思考フレーム・フローが明確であるため、クライアントとのミーティングや企画書のレベルが格段に上がりました。
 →自社内、クライアントの信頼感・評価が高まったことを実感しています。

●青木先生の親身なフォローで、合格後プロコン塾に入塾、プレゼンコンテンストで1位になるなど成長を支えてもらいました。
 →試験合格はゴールではなく、スタートでした。
 →合格後、すぐに新たなアクションを提示していただき、第1期売れプロの幹事長に任命いただくなど機会を惜しみなく与えていただきました。

●青木先生の姿勢・行動力に、成功する中小企業診断士のたたずまいを自然と知ることができました。
 →実際に中小企業診断士として成功しているベストプラクティスを間近で見ることができ、あるべき姿・ありたい姿がスムーズに構築できました。
 →会社の看板に頼らない、青木先生の強い生き方に憧れを抱く方も多いはずです。

3. 受験生へのメッセージ

●2009年、私は独学で臨んだ2次試験でこっぱみじんに打ち砕かれました。2次試験は記述式のケース問題で、独学での突破は難しいと感じる反面、
大教室でのマスプロ的な授業を受けても力が身につくか懐疑的でもありました。

●検討の結果、実績のある先生との距離の近い指導を受けるのが一番の近道と思い、青木先生の本気道場のドアをノックしました。それは今でも正解だったと思っています。

●少人数の勉強仲間はお互いにひととなりを知ることができ、同じ釜の飯を食った仲になれました。今後も大切にしていきたいです。

●距離が近い分、もちろん恥もかきました(苦笑)本気道場の初めての事例1は13点という圧倒的なビリでした。今でも青木先生に言われます(笑)

●恥をかいた分だけ成長できました。TACの模試で上位にランクインされ自分でも驚きました。その流れに乗り2010年は自信を持って合格することができました。

本気道場で合格を果たし、いつぞやOB会で杯を傾け語り合えることを楽しみにしています!

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2. 本気道場の本科コース! 二次合格スーパー本気道場通年クラス

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継続的な効果を得るために人を頑張れるようにする方法について

2015-01-13 12:09:16 | 組織人事戦略に役立つ情報
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こんにちは!中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。

本日は業界屈指の大手企業の次世代リーダー研修の中の財務研修講師に来ています。

さて、本日最初のブログは「継続的に頑張るために効果的な方法」についてです。

大きな成果を出し続けていくためには、人が継続的にがんばる状況を作っていくことが重要です。

方法論では、アメとムチがありますが、当然ですが、ムチでは継続的に相手が頑張る気になるには程遠いということになります。

さらに言えば、ムチは心理学実験からも大きな効果を得ることができません。

継続的な効果を得るためにはムチは効果はないのです。

飴のほうも短期的にしか聞かないものと長期的に効果があるものがあります。

行動意欲の原動力になるモチベーションには、外発的モチベーションと内発的モチベーションがあります。

外発的モチベーションとは、がんばることで物質的な報酬や評価を得ようとする意欲。

内発的なモチベーションとは行動自体に充実感や使命感を感じて、自らがんばろうとする意欲です。

そして、人は内発的モチベーションで行動しているときのほうが継続的に意欲が高く、成果も高くなります。

これをいかに喚起していくのか。

そこが重要になるのです。


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