新入社員をスタートで一気にビジネスマンモードに切り替える方法について！

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皆さん、こんにちは！

プロ研修講師・プロコンサルタント・中小企業診断士のあお先生こと、青木公司です。

本日は上場を目指す顧問先企業のコンサルティングを行います。

夜は3月から入った顧問先社員の歓迎会に出席します。

さて、本日は「新入社員をスタートで一気にビジネスマンモードに切り替える方法について！」です。

さて、4月には大卒、専門卒、高卒などの新入社員が入ってくる企業さんも多いと思います。

そして、その中には、学生気分が抜けていない学生も多いでしょう。

言葉遣いもきちんとした敬語が使えず、それどころか「まじまんじ」とかわけわからない。

先輩には多少まともな話しぶりでも、新入社員同士の会話が完全、学生丸出しで社内社外にあほな会社とマイナスブランディング出しまくり。

そして髪型、服装もどこかおかしく、そして行動もスピード感もなく、締まりもない。


そういう新入社員を社会人に切り替える方法があります。

それは

１. 彼らをしっかりしたビジネスマンとして扱い、学生のような対応をしない。

２. しっかりした新入社員研修を行う。

です。

まず、彼らを学生気分で終わらせないためには叱り飛ばすより先にビジネスマン、大人として扱うこと。

それで彼らはポジティブに自分の立場が違うこと、相手にも同様に対応しないことを学ぶでしょう。

もう一つはレベルの高い社員研修をプロから行うことです。

マインドチェンジ、社会人としてのマナー、ビジネス常識、ビジネスコミュニケーション、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、アサーションなど。

しっかり落とし込みましょう。

年間２５２日全国各地で研修を行う青木公司の研修講師の申し込み、お問合せは下記メールへ
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masteraochan@yahoo.co.jp

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相思相愛になることを応援することが僕の使命でもある！

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皆さん、こんばんは！

プロ研修講師・プロコンサルタント・中小企業診断士のあお先生こと、青木公司です。

本日は「相思相愛になることを応援することが僕の使命でもある！」ということについてです。

といっても、僕は別に結婚相談事業を僕がしているわけではありません。

それでも、相思相愛になることを応援することが僕の使命でもあります。

どういうことかというと、僕の関係先から人材の紹介を求められることがあるのです。

「コンサル、講師支援先から、優秀な人材を右腕人材として採用したい！」

「コンサル、講師を受託する会社から優秀な人材を紹介してほしい！」

「公的機関から優秀な人材を紹介してほしい！」

そう依頼されることが非常に多くあります。

そして、そちらのニーズを聞いて、人材を紹介します。

一方、僕の指導するプロコン塾や受験講座、本気道場生から仕事先を紹介してほしいというニーズがあるときもあります。

そして、ただ紹介するだけでなく、双方に大きなメリットがあるように紹介します。

そして、後で双方から感謝されます。

こういうこともやりがいの一つですよね。

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