社員の意識改革に研修を使う！

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こんにちは。中小企業診断士の青木公司です。

本日２つ目のブログです。

本日は社員の意識改革に企業研修を使うことについてです。

企業研修の目的は、仕事で実践的に使えるノウハウをつけること。

これは大きな目的としてあるのは当然ですよね。

しかし、もう一つ大きな役割があります。

それは社員の意識改革をすることです。

日常業務を行い、同じメンバーで仕事を行っていては、その会社のすでに構築された風土、思考、人間関係から過去の意識を変えることは容易ではありません。

しかし社員研修では、いつもとは違う場所、いつもとは違う状況、人間関係、そして講師からのインプットを得ることが出来ます。

そう。社員研修こそ意識改革の最適の場なのです。

どういう意識に切り替えたいか、会社で決めましょう。

そしてそれを講師に伝えましょう！

知識、ノウハウ習得だけでなく、意識改革を研修で果たすのです！

大手企業や中小企業で多くの登壇をする青木公司の研修のご依頼、問い合わせは以下のメールアドレスに。

masteraochan@yahoo.co.jp

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