SPIの結果を鵜呑みにしてよいのか！

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おはようございます。中小企業診断士の青木公司です。

本日は採用で活用するSPI検査についてです。

SPI、SPI２はリクルートが提供している採用用のツールです

http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/charge.html

これは、多くの大企業で使われている知能、性格・行動傾向をみるもので、足きりや面接の参考、選考の判断材料に強くされています。

しかし、以下のように対策も打たれているので、本当にどう見ていいのかわからないと思います。

思考面、行動面の能力が認識できるツールであります。
http://saisokuspi.com/

人事コンサルタントのお勧めの使い方は

１. 足きりに使うのであれば思考で全体の下から30%だけ落す。
　　できれば足きりには使わない。

　　理由はそれ以上であれば、職業人として能力を発揮するという局面であれば、大きな差は出ないと思われるからです。

２. 面接の際の参考として使う。

性格・行動特性面に関しては、特徴が出ることがあるので、面接でそれ以外の自分を演じていないかのチェック、本院の本当のプロフィールのチェックに使うことができます。

３. 偏差値の高くない大学の学生の知能レベルのチェックに使う。
偏差値が高くない大学の学生でも、元の知能レベルが高い学生もいます（大学受験時のもみ失敗するなど）。そういう学生の地頭の力を見ます。
（ただし、仕事の能力は頭の良さだけで決まるものではありません）

あくまでも上記のような参考にとどめてください。

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masteraochan@yahoo.co.jp

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