対策

妻へのワークライフバランスへの対策は

私にはもう十分です。

 

まだ足りていない職場もあることでしょうが

これ以上「妻が」育児できるようにされても、もういっぱいいっぱいなんです。

「夫が」育児できるようにしてください。

と、思っている私です。

 

育休も時短勤務も、別に妻だけに認められた制度ではないのはわかっていますよ。

男性の育休取得率は6%だとか。

その取得した育児休暇、1週間とかでも計上されるんですよね、きっと。

育休よりも育休明け後の時短勤務を夫にもしてもらう方が助かるかもしれない。週に1日だけでも。

妻が二人目の育休時には一人目の子を時短勤務で見てくれる日があったら。

夫は私の二人目の育休中の1年程の間、夏休みや病気除いて、ほぼ休みの取得ありませんでした。

土日があるから、と言われましたが、土日は一人目を連れ出してくれても、私に一人の時間はありませんでしたから。