どんなにいい仕事をし、営業し、業績を上げても、社員が体調不良で休んでしまうとそれで全てがアウトになってしまいます。
大企業なら替わりはきくかもしれませんが、零細企業だと一人のウエイトがおおきいんですよね。
計画を見なおさなければならないし、休んだ人の分をどう処理するか検討しなおしです。
社員の健康維持も企業の大事な仕事なんですね・・・w
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/dog_lose.gif)
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