年金受給年齢引き上げ・・・本当は

年金減額
過去の物価下落時の特例で支給額が据え置かれ、本来よりも2.5％高くなっている
年金の引き下げについては、2012年10月から３年間で減額される。

年金受給年齢引き上げ
2013年度から希望者全員を65歳まで働けるよう企業に「６５歳定年」を義務付ける
方針が打ち出されている。
厚生年金の支給開始年齢が６５歳へ引き上げられるのに伴い、年金受給までの
空白期間に生活困窮する人が続出する恐れがあるため。。。とか

もう年金は、ボロボロですね
支給が困難だから？・・・人に65歳まで働けってか・・・と言いたい。

それを決めている人達は、民間企業の大変さを知らないからそのような事が言えるのだろう。
民間企業の再雇用は、お役人の天下りとは違う！

再雇用する企業側は、如何に対応するのか？
あまり現実的ではないでしょう・・・
その分、新卒や即戦力になる中途採用は減少するでしょう。

私の勤務先にも再雇用の方がいらっしゃいます。
当然ながら現役時のような仕事は、していません。
若手社員が不足しているのも確かな現実です。

私の様な中間層の人間は、若手の仕事から管理作業まで手広く作業をすることになって
しまいます。

これでは、65歳まで身が持ちません！
ひょっとして厚生労働省は、それが狙いか？
受給対象者早期過労死対策だったりして・・・