法定休日はいつか、前回週１休日の週休制で説明してみました。つづいてここでは、特定４週４日の変形週休制での法定休日はいつかを説明をしてみます。週休制の１週間とは違い、４週すべての日を並べるスペースありませんので、所定休日（広義）だけを表示し、その間の所定労働日は省略してみます。それ以外の条件は前回とほぼ同様で、４週の起算日、そしていつが休日かは就業規則等で特定されているものとします。
凡例：太線囲み：所定休日（広義）、 出勤情況：●：やすんだ日、○：出勤した日（休日出勤を含む）
例４
ここでは４週のあいだに６休日を設けている例です。
| 第１ | … | 第２ | … | 第３ | … | 第４ | … | 第５ | … | 第６ |
| … | … | … | … | … |
という６休日ある４週間において、
| 第１ | … | 第２ | … | 第３ | … | 第４ | … | 第５ | … | 第６ |
| ● | … | … | … | … | … |
４週の最初から所定休日に休みはじめました。所定休日に休めた日は法の求める休日を満たしたことになり、休めたその日を法定休日と特定されます。
| 第１ | … | 第２ | … | 第３ | … | 第４ | … | 第５ | … | 第６ |
| ● | … | ● | … | ● | … | ● | … | … |
４週の最初からひきつづき所定休日に休め続け４日に達していたら、法の求める４休日を満たしたことになり、その４週の法定休日がすべて特定され、それ以降の所定休日（この例では第５、第６所定休日）は、法定外休日となります。それらの日に労働しても法定休日労働とはならず、日８時間週４０時間超えたところから時間外労働と扱われます。
例５
上の例４において、途中休日出勤した場合はどうでしょうか？
| 第１ | … | 第２ | … | 第３ | … | 第４ | … | 第５ | … | 第６ |
| ● | … | ● | … | ● | … | ○ | … | … |
途中の所定休日に休日労働したなら、法の求める休める４休日を満たす日を数えてまつことになります。
| 第１ | … | 第２ | … | 第３ | … | 第４ | … | 第５ | … | 第６ |
| ● | … | ● | … | ● | … | ○ | … | ● | … |
休めた日４休日をもって法定休日が特定され、それ以降の所定休日は、法定外休日となります。途中労働した休日（上の例では第４所定休日）を含めそれらの日に労働しても法定休日労働とはならず、日８時間週４０時間超えたところから時間外労働と扱われます。
例５－２
上の例５において、ひきつづき休日出勤した場合はどうでしょうか？
| 第１ | … | 第２ | … | 第３ | … | 第４ | … | 第５ | … | 第６ |
| ● | … | ● | … | ● | … | ○ | … | ○ | … |
途中の所定休日につづけて休日労働したなら、法の求める休める４休日を満たす日を数えるに最後の６休日目の到来をまたずに法定休日が特定されます。この第６休日に働けば、法定休日労働となります。
例６
では、４週の最初から休日労働を重ねてみた場合を考えてみましょう。
| 第１ | … | 第２ | … | 第３ | … | 第４ | … | 第５ | … | 第６ |
| ○ | … | … | … | … | … |
最初の休日出勤では、まだ５休日ありますから法定休日は不定ですが
| 第１ | … | 第２ | … | 第３ | … | 第４ | … | 第５ | … | 第６ |
| ○ | … | ○ | … | … | … | … |
第２所定休日も労働すると残る所定休日４つしかありませんので、未到来の４所定休日全部法定休日に特定されます。なお例示では触れませんでしたが、４週に所定４休日しかない場合（原則の週休制で１休日しかない場合）は、その４（１）休日が最初から法定休日となります。
追記
法定休日とはいつか（演習）の冒頭にも書きましたが、法定休日を特定していなくとも、いずれの休日労働を３５％以上の割増賃金支払うと規定している場合は、週休制なら週最後の休日を法定休日と特定したものとして、変形週休制なら４週最後の４休日をもって法定休日と扱います。（Ｈ6.1.4基発１号）
（2023年3月26日投稿、2023年10月27日編集）
