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休暇 休日 労働時間 変形労働時間制 賃金 就業規則 ３６協定関係 労働条件 労働条件通知書

保険制度 …/労災保険 …/雇用保険 …/健保・厚生年金保険 雇用 育児介護 派遣 労働法その他 その他法務

 

休暇

・時季指定義務

・年休取得、新規付与数からの減数（図）

・年休取得、新規付与数からの減数

・年次有給休暇制度の改正経緯

・年次有給休暇の取得率計算

・年次有給休暇の付与数と保持数の変転

・年次有給休暇の付与日数

・年次有給休暇管理簿

・年次有給休暇時季指定義務の事業主対応

・年次有給休暇の時季指定義務（規定例）

・計画年休　運用上の論考

 

休日

・法定休日とはいつか

・法定休日とはいつか（演習）

・法定休日とはいつか（演習２）

・変形週休制

・３６協定における休日の限度時間

・振替休日と代休の違い

・代休の効果とは

・変形労働時間制と休日の関係

 

労働時間

・裁量労働制の失効

・裁量労働制と残業代

・月間時間外６０時間超５割増賃金適用

・月間時間外集計

・変形労働時間制とシフト制

・時間外労働のカウント

・振替休日と代休の違い

・代休の効果とは

 

変形労働時間制

・ひと月未満の変形労働時間制

・フレックスタイム制と完全週休二日制

・フレックスに似て非なるもの

・月をこえるフレックスタイム制

・変形労働時間制とシフト制

・変形労働時間制とは

・１カ月単位と１年単位の変形労働時間制の異同

・１年単位の変形労働時間制について

・変形労働における時間外労働の把握２

・変形労働時間制の時間外労働の把握

・１カ月単位の変形労働時間制における労使協定の意義

・変形労働時間制と休日の関係

 

賃金

・最低賃金と割増賃金

・給与明細書の保管期間

・定年後の給付金を多くもらうには

・通勤手当と民法

・賃金手渡し

・月間時間外６０時間超５割増賃金適用

・月間割増賃金計算の積み上げ

・労基法上の歩合給

・新社会人のための給与制度のあらまし

・平均賃金計算

・裁量労働制と残業代

・振替休日と代休の違い

・代休の効果とは

・給与明細書の仕組み

・労働者負担の社会保険料を事業主が負担した場合

・高年齢雇用継続給付金

 

就業規則

・就業規則の異時改定

・古いままの就業規則

・就業規則案内見本

・労働局の就業規則案内

・2022年4月育児介護休業規定の見直し漏れ

・求人票、雇い入れ通知書、就業規則

・新設の社内規定は、就業規則の一部なのか

・就業規則制定（変更）届

 

３６協定関係

・特別条項発動できず

・３６協定に書く文言

・特別条項発動

・月間時間外集計

・猶予事業の３６協定

・３６協定における休日の限度時間

・２カ月ないし６カ月平均

・３６協定に書く数字

・３６協定のチェックボックス

 

労働条件

・無期転換は５年以上、５年超？

・労使協定の協定項目

・労働者過半数代表

・産前産後休業、育児休業

・労使協定違反

・労働協約と労使協定

・労使協定

 

労働条件通知書

・内定通知書

・交付書面の交付タイミング

・労働条件通知書（無期雇用向け）

・労働条件通知書（有期雇用向け）

・労働条件通知書（有期・別紙）

・2022.12労政審議会報告

・虚偽求人企業ともくされないために

・雇入通知書の記入例

・求人票、雇い入れ通知書、就業規則

・雇用契約書と雇い入れ通知書

 

保険制度

・労働保険・社会保険の任意適用

・労働者負担の社会保険料を事業主が負担した場合

・給与明細書の仕組み

 

… / 労災保険

・一括有期工事の増額

・メリット制の概観

・労災勘違いあるある

・労災保険給付手続きは誰がするのか

・労災保険未加入に罰則がない

 

… / 雇用保険

・定年後の給付金を多くもらうには

・2024雇用保険みなおし

・雇用保険制度の沿革

・雇用保険料推移

・自己都合か、会社都合か

・特定受給資格者、特定理由離職者

・当月締め、当月支給の離職証明書の書き方

・特定受給資格者、特定理由離職者

・高年齢雇用継続給付金

・育児休業給付金の計算

 

… / 健保・厚生年金保険

・資格取得時の残業代

・短時間就労者の定時決定

・定時決定、随時改定の１年平均

・社保拡大適用

・月変・定時カレンダー

・社会保険拡大適用・いくら余分に働けばいい？

・随時改定の判断基準

 

雇用

・退職時にもらう６つの書類

・労基法の有期雇用契約

・退職届と退職願

・2025年4月６５歳定年義務化の虚実

・退職証明書・解雇証明書

・求人票、雇い入れ通知書、就業規則

・契約と実際

・雇用環境数値開示の意味するところ

・職場情報開示にむけて

・障害者雇用納付金（調整金）

 

育児介護

・2025年4月育児介護休業規定の見直し（就業規則の異時改定）

・2022年4月育児介護休業規定の見直し漏れ

・産前産後休業、育児休業

・育児休業給付金の計算

・育児介護休業法の沿革

 

派遣

・協定派遣とは

・労働者派遣法の沿革

・2020年4月以降の派遣社員待遇について

・派遣受け入れ企業と２０１８年問題

 

労働法その他

・労使協定違反

・行政サービスとしての労働相談

・労働審判雑感

・官製ブラックリスト

・労働関係書類の保管期間

・法律条文のてにをは

・労働契約法の変転

・労働法関連の改正時期一覧

・労働問題の相談サイト紹介

 

その他法務

・DATEDIF関数での年齢計算（２）

・DATEDIF関数での年齢計算

・新設の社内規定は、就業規則の一部なのか

・法律の改正作法

・復代理人

・内容証明郵便の字数制限

・取締役会議事録「書面決議」「持ち回り決議」

　

・ブログ引っ越してきます

ブログ引っ越してきます

ブログ引っ越します。

google が運営するという Blogger。テンプレートが少ないといえど、css 初心者でも結構カスタマイズがきいて、おもい通りの見栄えにしあがりました。されど、google 本体のネット検索登録にはじかれてしまうのです。canonical タグがどうの、リダイレクトがどうのと、gooole が運営するブログサイトなのに、どうもスパム記事と同等に扱われてしまう。そこはどうにかしてよと思いつつ、つたない知識で設定ちまちまいじりましたが、改善することはなく、今回引っ越しを決断するにいたりました。一部記事を残して引っ越し完了させました。ただブログ内リンク先は（外部サイト）と注記する以外でまだBloggerに飛ぶのが残ってますので、ご注意ください。

 

ご利用上の注意

労働法の世界は、法制度は明確に見えても、それを現実に当てはめるときは、個々の事案にそって判断し真逆の結論が導き出されることがままあります。相反する結論には、それぞれそこに至る経緯、事情がことなるからです。ここに設けた記事は、ブログ設置者の見解が多分にまじっています。多様なものの見方をやしなうことは法学の勉強にかかせません。

労使紛争、個別案件で解決されたい場合、双方がよりあって合意を見いだせるのが一番です。が、それがかなわない場合、ここの知識を念頭におかれて、幾多の選択肢のなかからより良いものを相手のとの折衝の中で、あるいは裁判の主張において裁判官に認めてもらって下さい。

社労士試験で勉強されておいでの方、勉学ご苦労様です。ここは概念イメージつかむ参考程度にお読みいただき、法令の勉強ですので、法令条項をメインに、重要通達にいたる知識習得なさってください。

 
  

ブログ引っ越しました。

2022/3/14 移転

 

下記で始めた元のブログは、雑記帳として残してます。お暇ならどうぞ。

 

 

ブログをはじめました！

Yahoo知恵袋の「知恵ノート」が廃止される、というので、今まで書き込んだ文書の避難場所をここにつくります。

 

 

2017-06-24 07:47