これも「ダイバーシティー」か

新規事業へのチャレンジ

近年、大型住宅にトータル空調システムが採用
今年の初めに引き合いをいただき、今秋から動くか？
再来週からの、現場確認が具体的に行われます

大型住宅の所有者の特性、付帯ニーズを考慮すること
そこに、付加価値をつけたいと考えます

発注先のメーカーからは、ＣＳや特に接客接遇に関心が
作業に関する安心感＋接客満足感をいかに届けられるか
また、その効果がトータルビジネスにいかに貢献できるか

検討、試行をつづけて決めていきたい
最終的には、差別化できる企業体質の構築につなげたい

男世界の現場ですが、アイデアレベルでは
作業の安心は男性＋接客の物腰は女性＝混成チーム作業
そして、性別ナシの就業現場にチャレンジしてみたい

トタール空調システム施工は、男性寄りで行い
メンテナンス業務は、女性寄りでできないか？？？

その答えは、半年～１年後にはほしいのだが！！！