職場。
事務常勤職員の病休により、今月から新人さんが来た。
雇用形態は私と同じ、非常勤職員。
すったもんだあった挙句の穴埋め採用。
ろくな引き継ぎもないままに2週間過ぎた。
その間、病休中の常勤職員の上司がやって来て、仕事を教えている。
とは言え、上司がいない時間の方が長い。
質問事項は私に投げかけられる。
私には全く分からない内容。
かと言って「関係ないから分からない」とか「知らんがな」とは言えない性分。
一緒に考え、必要あらば先方に問い合わせる。
…と言うのも、今の職場で働き始めた頃、引き継ぎは多少あったものの、何をどうすればいいのか分からなかった。
何を訊いても「関係ないから分からない」と言い続けた病休中の常勤職員。
仕方なく担当課に問い合わせても、辞めた前任者に訊いてほしいと言われる始末。
保護者と省庁相手の特殊な仕事内容とは言え、あんまりだよな。
そんな経緯があったから、新人さんにはそんな思いはさせたくないので、できるサポートはしようと思ってる。
私の1年後に採用になった栄養士さん。
彼女も仕事の引き継ぎは多少あったものの、誰も仕事を教える人がいなかった。
ただ、栄養士の経験が長かったので、何とかなったようだ。
その栄養士さん。
自分は誰からも仕事を教えてもらえなかったから、今の新人さんは過保護過ぎ。
ほっときゃいい、分からないなりにさせればいい…と言う。
そう言われてみれば、そうなのかもしれない。
そんな考え方もあるのだろう。
ただ私にはそんなことはできないし、やっぱそれは違うやろ？と思う。
訊かれたら分からないなりに答えたいし、一緒に考える。
新人さんの仕事への介入まではしないけど、そこにたどり着くまでの材料を揃えるサポートはしたい。
それが過保護と言われるのであれば、それでもいい。
互いに気持ちよく仕事がしたいだけ。
考え方色々。。。
栄養士さんの一言に、いろいろ考えさせられた。
