地方で働く外国人には国が住居を無償提供するというのはどうか！？

特定技能で外国人を呼んでも大都市に集中するのでは！？ との質問に対して、インセンティブ検討とのこと。
どんなインセンティブかによって可能性を見いだせるかもしれません。住居の無償提供とか、
一時帰国奨励補助金とか。

でも、その後の特定技能で延長しても技能実習生と一緒で技術を自国に戻せば良いので主旨とは矛盾しないという話は苦しいですね。

技能実習生がそもそも破綻しているわけなので。。

引用記事
法務省：外国人の地方就労促進 インセンティブ検討
11/15(木) 22:00

参院法務委員会で外国人労働者の受け入れを拡大する入国管理法改正案に関する糸数慶子氏（手前左）の質問を聞く山下貴司法相（奥右）＝国会内で２０１８年１１月１５日午後２時２３分、川田雅浩撮影
　参院法務委員会は１５日、山下貴司法相の所信に対する質疑を行った。外国人労働者の受け入れ拡大に向けて新しい在留資格を設ける入管法改正案を巡り、法務省は、政府として外、、、、

記事続き
https://mainichi.jp/articles/20181116/k00/00m/010/133000c?fm=newspass


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技能実習生の失踪を扱った映画がトロント国際映画祭でワールドプレミア！

こんなものは誰も見ないと日本では言われたそうですが、移民問題は海外から見ると関心ごとの一つ。しかも移民のイメージがない日本でそんなことが起こっているんだとなればなおさらなのでしょう。早く見たいです。





長編デビュー作品がトロント国際映画祭でワールドプレミア！

9月6日～16日（現地時間）にて開催される第43アカデミー賞の前哨戦として注目される北米最大の映画祭トロント国際映画祭。
第43回となる今年は、日本人監督の長編映画では『万引き家族』（是枝裕和監督）、『Vision』（河瀨直美監督）、『斬、』（塚本晋也監督）、『寝ても覚めても』（濱口竜介監督）などが、プレゼ、、、

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インドからの労働者、急増か～技能実習生来日が本格化

本格化するのは、安定稼働してからだと思いますが、記事の通り壁は高いだろうと考えます。

同じ国出身で圧倒的に稼いでいる人が同じ環境に存在するとその生態系が崩れるというのが私の持論です。

日本には稼げるインド人がたくさん来ています。
単純労働で低賃金で呼び寄せるうちは、そこで働くインド人は嫌気がさすのではないかと考えます。ITの技能実習生を作って、インターンシップ的に受け入れるというのはどうでしょうか？

キャリアアップが望めれば夢を見られるという可能性があります。または新在留資格の流れからの技能実習生の移民化が始まれば、
貧しいインド人にとっては夢を描くきっかけになるのかもしれません。壁は高いながらも
将来のインドのポテンシャルから考えれば
乗り越えるべき壁だと考えます。


引用記事
インドからの労働者、急増か～技能実習生来日が本格化


　長引く人手不足と少子高齢化に直面する日本では、労働力としての外国人に注目が高まっている。厚生労働省のまとめによると、外国人労働者（外国人技能実習生、留学生による就労を含む）は127万8,670人（2017年10月末）。国籍別では、最も多いのが中国（37万2,263人）、ついでベトナム（24万259人）フィリピン（14万6,798人）となり、この3カ国が6割近くを占めている。
　ここで新たな潮流となりそうなのが、インドだ。昨年9月、安倍首相のインド訪問時に出された日印共同声明には、両国間で技能実習生制度を活用した人材育成と交流を深めるという内容が含まれていた。担当大臣レベルでは技能実習生の送出について覚書を交わし、18年7月中頃からインド人技能実習生の訪日が始まっている。
　インド人労働者の有力な出稼ぎ先だった湾岸産油国の労働需要が低迷する一方、日本では建設業・製造業を中心に空前の人手不足が続いている。これまで技能実習生の多くを占めていたベトナム人、中国人、フィリピン人と比較し、英語でのコミュニケーションがとりやすいというメリットが考えられるが、食生活を始めとした生活習慣や労働に対する考え方の違いなど、超えるべきハードルは高い。


元記事

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外国人労働者を奴隷として扱わない農家

新在留資格の解禁でどのように外国人
を受け入れるべきかは国の課題であるところ大きいですが、受け入れた後にどう、心を通わせて、共生をはかるかは受け入れ企業の課題です。イチゴ農園の一つの事例です。

引用記事
外国人労働者に新資格､安易な拡大に危うさ
さらなる受け入れ増には課題が多い
2018/07/23 5:302
木皮 透庸 : 東洋経済

茨城県鉾田市のイチゴ農園では、インドネシアからの技能実習生6人が貴重な戦力だ（記者撮影）
例年より早い梅雨明けとなった6月末、茨城県鉾田（ほこた）市のイチゴ農園を訪ねた。室温が40度近いビニールハウス内で、インドネシア・バリ島出身の男性6人が働く。5月に収穫が終わり不要になった畑のうねを覆うマルチシートを片付ける。

作業をリードするのは来日3年目の外国人技能実習生、グデ・アンドリプトラナさん（24）。「暑さには慣れているし、作業はきつくない」と余裕の表情だ。夏場も秋からの出荷に向け、畑に堆肥をまいて耕す、、、、

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移民国家誕生前夜 会議技能実習生のルールが緩くなる

介護の技能実習生についての受け入れルールが緩くなってきました。

一年以内に日本語検定N3程度というのは無くなりそうです。また一定の試験に合格すれば、在留期限を設けず家族の帯同もオーケーになるそうです。この流れでなし崩し的に新在留資格のルールも緩くなることが予想されます。

引用記事
医療・介護の経営情報誌 日経ヘルスケアから
「骨太の方針2018」と「未来投資戦略2018」が閣議決定
介護分野で外国人人材の受け入れを拡大する方針を明示
2018/07/09 13:00
日経ヘルスケア編集
出典： 日経ヘルスケア，2018年7月号 ，p.15 （記事は執筆時の情報に基づいており，現在では異なる場合があります）

　政府は2018年6月15日、「経済財政運営と改革の基本方針2018（骨太の方針2018）」と「未来投資戦略2018」を閣議決定した。骨太の方針2018では、介護など人手不足が深刻な五つの業種を対象に外国人人材の受け入れを拡大する方針を表明。在留期間の上限を通算5年（家族の帯同は原則認めない）、、、、、

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