人手不足のコンビニ 外国人留学生確保へ合同面接会

合同面接会と言えど、誰でも良いというわけではないでしょう。ある程度日本語が話せる人材をどれだけ早く集められるかが、大事だと私は考えます。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170530/k10011000371000.html

人手不足のコンビニ 外国人留学生確保へ合同面接会
5月30日 18時17分


アルバイトの人手不足が深刻化する中、大手コンビニチェーンが、外国人留学生を確保しようと、東京の専門学校と連携して合同面接会を開きました。
この面接会は、大手コンビニチェーンがアルバイトの確保に苦しむ加盟店を支援しようと、外国人留学生が通う東京・豊島区の専門学校で去年から定期的に開いています、、、

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外国人エンジニアが日本で働きたがらない理由

自分のレベルを上げるためにはリアルコミュニティが必要だと。そして東京にはそれがないと。
考えさせられる記事ですね。

引用記事
外国人エンジニアが日本で働きたがらない理由

Why foreign tech professionals do not want to work in Japan

2017.05.26

https://wirelesswire.jp/2017/05/59970/

なぜテック系の人々は特定都市に集まるのか？

仕事があること、報酬が得られること、住環境が良いことも重要ですが、刺激を得られるコミュニティの有無が思った以上に重要です。

リモートで仕事できるとはいっても、ビジネスのアイディアや技術の情報交換には対面が重要ですし、非公式な集まりからアイディアが浮かんで起業に発展することもある。創造性の高い人達と集まっていれば色々学べますし刺激も多い。

したがって、遠隔で仕事できるのにも関わらず、人は特定地域に集中します。シリコンバレーやケンブリッジの魅力というのは、創造性の高い人に出会えるコミュニティがあることです。このコミュニティこそが、アイディアや仕事が産まれる「仕組み」です、、、


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外国人実習生で人材確保 国の制度２社が活用

まだまだ、制度が浸透しとらんですね。うまく活用すれば良い制度です。

引用記事
http://www.y-mainichi.co.jp/news/31702/


外国人実習生で人材確保　国の制度２社が活用

実習制度を活用した取り組み。同制度の管理団体として受入・職業紹介事業を行っているＴＯＹＯ協同組合沖縄支部（浦添市城間）によると、２０１５年４月の支部設立以降、県内では15社に計１０４人、石垣市内では２社に計４人が配属されており、人材不足を背景に今後も増える見通しという。


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外国人への正社員採用の際のSPIテストは廃止すべきだ

日本人と同じspiテスト、四字熟語テストをすれば、外国人が不利に決まっている。それによって、良い人材を取り逃がしてしまっている、日本企業はもったいないですねと言いたい。

引用記事


爆留学から爆就職へ・・・でも日本での就職には困惑も多い＝中国
2017年05月25日 22時12分 サーチナ

　日本学生支援機構の「平成２７年度外国人留学生在籍状況調査」によれば、２０１５年度に日本に留学していた外国人学生のうち、出身国（地域）別では中国が最多となり、全体の４５．２％を占めた。日本で学ぶ外国人留学生の約半数が中国人だと言って良い状況だ。

　中国人が日本で学ぶのは、最も近い地域にある先進国という要因もあるであろうが、留学費用に対して質の高い教育を受けることができることも中国人が日本で学びたがる要因の１つだ。、、、

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外国人観光客増に向け 職員を１．５倍に増員へ 観光庁

官公庁の職員だけでは、全てをカバー出来ないと思われます。だから、民間で外国人を雇用して対応していくことが必要だと私は考えます。

引用記事
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170525/k10010993951000.html

外国人観光客増に向け 職員を１．５倍に増員へ 観光庁
5月25日 4時05分


国土交通省は、日本を訪れる外国人旅行者を２０２０年に４０００万人に増やす目標に向け体制を強化しようと、観光庁の職員をことしの夏ごろまでに今の１．５倍に増員することになりました。

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