建設業界での外国人採用は当たり前に！！

建設業界でのグローバル化は、既に当たり前になってきています。弊社への問い合わせも非常に増加しております。


引用記事
NET IB news
2017年06月28日 16:11一般建設会社の安全大会にみる　グローバル化の波耳より情報
　グローバル化の波は大手企業だけの話ではない。地場建設会社でも国際化は進んでいると実感させられた。

　６月24日、「おおはまグループ」（本社：福岡市東区、大濱鉄也代表）の「平成29年度安全大会」が開催された。同グループは建設業の（株）大濱組を中核企業とし、ホテル、飲食、介護、農業、人材派遣など10社以上で構成されている。会場となったホテルには、各事業における協力業者70社以上が集まった。 続き


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外国人採用をあたりまえに！
圧倒的に定着させる外国人採用支援
株式会社ユナイテッドマインドジャパン　
代表取締役 宮沢光平

お問い合わせ：03-6914-1011　　mail:info@unitedmind.jp
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人材不足を解消するための外国人活用術
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待ち採用のマイナビ、リクナビなんてやめてしまえ。

記事にあるように、外国人は3割しか就職できません。少し工夫をすれば、優秀な人材が獲得出来ます。日本人の採用も含め、積極的なハンティングと、それを受け入れる体制を作ること等、努力採用が今、必要だと思います。


引用記事
売り手市場の就活、「優秀な人材が採れない」は言い訳 優秀な人材の獲得に必要な企業からの「価値提供」

WEDGE Infinity 6/29(木) 06:00
　人手不足で売り手市場となった今年の就職活動。リクルートワークス研究所（東京都中央区）によれば、2018年春卒業予定の大学生の求人倍率は1・78倍であり、09年卒採用以来の高水準だ。それに伴い、18年春卒業予定の大学生の6月1日時点の就職内定率（速報値）は61％で前年同期より9・7ポイント高く（リクルートキャリア調べ）、企業による学生の早期の囲い込みが顕著になっている。 続き

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ロボットがカード入会受け付け イオンが実験公開

世の大半の人が思っているより、企業のロボット活用の流れは加速していると私は思っています。まだまだロボットは、、、と言ってるいるとあっという間に乗り遅れてしまいます。外国人活用にも同じことが言えるでしょう。


引用記事
ペッパーがカード入会受け付け
イオンが実験公開
2017/6/12 12:11
共同通信

クレジットカードの入会の受け付けをする人型ロボット「Pepper」。実証実験を前に公開された＝12日午前、東京都品川区
　流通大手イオン傘下のイオンフィナンシャルサービスは12日、ソフトバンクグループの人型ロボット「Pepper（ペッパー）」が従業員に代わってクレジットカードの入会を受け付ける実験を東京都内で公開した。13日からは、千葉市の店舗で実証実験を始める予定だ。

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レオパレス21初、ベトナム国技能実習生の直接雇用 ベトナム国技能実習生第1期生の配属開始 2017年06月26日1

時間をかけて、実習生活用を着実に進めている事例。
ベトナムに拠点があり実習生が将来を描きやすいということもとてもいいことだと思います。



引用記事
時事ドットコム

レオパレス21初、ベトナム国技能実習生の直接雇用　ベトナム国技能実習生第1期生の配属開始
2017年06月26日14時01分

この度、株式会社レオパレス21（東京都中野区、社長：深山英世、以下レオパレス21）で、ベトナム社会主義共和国（以下ベトナム国）より、外国人技能実習生8名を、2017年7月5日付で直接雇用として配属する運びとなりました 続き


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留学生のアルバイト活用は終業後もフォローしてくれる会社を選びましょう。

なんだか、目的と実態があっていない技能実習生みたいな話になって来ています。winwinがあったとしても、メスを入れないと大変なことになりそうです。

引用記事
日本語学校留学生の不法就労が常態化　一方で人手不足補う実態も
2017年1月7日 10:05 沖縄タイムス
雇用・労働外国人留学生不法就労

9秒でまるわかり！

日本語学校の留学生で、法律の制限時間を超える不法労働が常態化
勤務先を分散し、勤務時間を法定内に収めるなど実態が見えにくい
人手不足を背景に、違法と知りつつ労働させている事業所もある
続き

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