外国人に対しての上から目線の脱却をしよう

同感です。このままの上から目線を続けるのであれば日本はブルーワーカー育成大国になるしかないのではと思います。もちろん育った人材は外に出てしまい、日本でイノベーションは起こらなくなるでしょう。悲しい話です。

---------
外国人採用をあたりまえに！
そして新たなイノベーションを創造する

株式会社ユナイテッドマインドジャパン
外国人共生支援コンサルタント　
宮沢光平
お問い合わせ：03-6914-1011　　mail:info@unitedmind.jp
HP:　http://www.unitedmind.jp/
--------------------------


引用記事
“上から目線” 課題だらけの「移民新方針」では優秀な外国人は来ないーー文藝春秋特選記事
11/27(火) 07:00
文藝春秋11月号の特選記事を公開します。（初公開2018年10月21日）

【写真】政府の「基本方針」とは？
　政府は臨時国会に出入国管理法などの改正案を提出し、本格的な外国人労働者受入れに向けて来年4月の施行をめざすことになった、、、、


記事全文
https://newspass.jp/a/127bn

入管法改正案 審議見送り

少し遅らせても、その間に外国人受け入れ対策案でも出来るわけでは無いと思います。そうであれば、もう少し前向きな議論を望みます。


引用記事
技能実習生の資料「捏造」 入管法改正案の審議入り見送り


2018年11月17日 15時0分
日刊ゲンダイDIGITAL
技能実習生の資料「捏造」 入管法改正案の審議入り見送り

　安倍政権では、どんな悪法であっても、成立させると決めたら公文書改ざんは当たり前。裁量労働制の捏造データ問題とソックリな展開だ。

外国人実習生が涙の訴え “失踪”に走らせる地獄の労働環境

　外国人労働者の受け入れを拡大する入管難民法改正案をめぐり、政府は１６日の衆院法務委の理事懇談会で、失踪した外国人技能実習生に対する聞き取り調査について、集計結果にミスがあったことを明らかにした。法務省は同法違反容疑で摘発された失踪実習生約２９００人を対象に実施した昨年の調査結果概要を国会に提示。聞き取、、、

記事全文
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15609993/

---------
外国人採用をあたりまえに！
そして新たなイノベーションを創造する

株式会社ユナイテッドマインドジャパン
外国人共生支援コンサルタント　
宮沢光平
お問い合わせ：03-6914-1011　　mail:info@unitedmind.jp
HP:　http://www.unitedmind.jp/
--------------------------

新在留資格 特定技能 外国人受け入れ人数が見えてきました

審議の始まった新在留資格 特定技能ですが、各業界の受け入れ予定人数が決まってきたようです。人数に達したら、打ち止めにして、業種を見直して次の5年を考えるという話もあります。
また他の業界も声を上げて参入を狙っているようです。

人材不足の人数から考えれば、まだまだ焼け石に水といったところでしょうか。

引用記事
＜外国人就労＞介護６万人、外食も５．３万人受け入れへ
11/14(水) 22:50配信

毎日新聞
＜外国人就労＞介護６万人、外食も５．３万人受け入れへ
外国人労働者の業種別受け入れ見込み人数
　外国人労働者の受け入れ拡大に向けて新しい在留資格を設ける入管法改正案を巡り、政府は１４日の衆院法務委員会理事懇談会に、受け入れを検討している１４業種の受け入れ見込み人数を示した。合計は初年度（２０１９年度）で３万２８００～４万７５５０人、５年間で２６万２７００～３４万５１５０人。介護は、高齢化社会の進行を背景に、初年度の５０００人が５年間でほぼ１０倍の５万～６万人に膨らむと見込んでいる。

　政府が受け入れ見込み人数を明らかにするのは初めてで、併せて人材不足の見込み人数も提示。１４業種で現時点５８万６４００人、５年後には１４５万５０００人に拡大するとしている。一方、野党は積算の根拠を示すよう各省庁に求めた。

　新資格「特定技能」は（１）一定の知識・経験を要する「１号」（通算５年まで）（２）熟練した技能が必要な「２号」（在留期間更新可）－－の２種類で、日本語能力や、、、、


記事全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181114-00000133-mai-bus_all

スポーツ会の外国人助っ人のような歓迎を！！

会社のフェーズ、時代の流れに合わせて、雇用側も外国人活用の方法を変えていく必要があります。
引用記事
2018年11月09日 09:43飲食店の外国人労働者　「間に合わせ」から「エース級」の時代へ 耳より情報　

　福岡県を中心に北部九州で多くの店舗を展開する飲食チェーンA社の従業員数は約650名。そのうち約1割が外国人だ。
　出身国はベトナム、ネパール、中国など6カ国におよび、複数国の従業員が汗を流す店舗も珍しくない。こうしたなかで、外国人従業員の職責が変貌を遂げてきている。少数のアルバイトのみだった時代から、正社員に登用されるケースが散見されるようになった。現在では10人の店舗をマネジメントする店長もいる。

　A社の代表は「日本人のホスピタリティがすばらしいという考えは過去の話」と感じている。好待遇に目がくらみ、採用してもすぐにやめる日本人が増加しているというのだ。一方で外国人従業員のなかには日本語が堪能ではないながらも、一生、、、


記事全文
https://www.data-max.co.jp/article/26061

---------
外国人採用をあたりまえに！
そして新たなイノベーションを創造する

株式会社ユナイテッドマインドジャパン
外国人受け入れ支援コンサルタント　
宮沢光平
お問い合わせ：03-6914-1011　　mail:info@unitedmind.jp
HP:　http://www.unitedmind.jp/
--------------------------

技能実習制度と特定技能のポジショニング

国が筋を通せないなら、民間企業がそこを穴埋めすれば良い。
ユナイテッドマインドジャパンはそれができます
。

引用
（社説）技能実習制度　矛盾の温存は許されぬ
2018年11月7日5時0分

　外国人労働者の受け入れを拡大するための出入国管理法改正案に対し、さまざまな懸念や疑問が噴きだしている。
　日本で知識や技能を学び、母国で生かしてもらう技能実習制度と、、、


記事全文
https://www.asahi.com/sp/articles/DA3S13757844.html

---------
外国人採用をあたりまえに！
そして新たなイノベーションを創造する
株式会社ユナイテッドマインドジャパン　
外国人受け入れ支援コンサルタント
代表取締役 宮沢光平
お問い合わせ：03-6914-1011　　mail:info@unitedmind.jp
HP:　http://www.unitedmind.jp/
--------------------------