ロボットにセクハラ問題が対処できるか？

重要なことは、ロボットにどこまでやらせるかのコントロールだと思っています。
人事部の他にロボット人事部のようなロボットの活用方法の線引きをする部隊が必要になってくると考えます。

引用記事
https://forbesjapan.com/articles/detail/16266/1/1/1

2017/05/22 10:00
人型ロボットが「同僚」の職場に予想される2つの問題点

Lelia Gowland
CONTRIBUTOR

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人材スカウト、フォローで外国人の組織
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日本は世界一のロボット大国 — スタッフがロボットのホテルも全国に続々とオープン

人間からロボットへの仕事の移管の波と日本人から外国人への仕事の移管の波は似ている感じがする。そして気づくと移管された側が移管した側の能力を超えていると。そんなことが起こり得る。
仕事を移管したのならばその空いた時間でやるべきことをやらなければならない。それが移管した側の責任だと思います。


日本は世界一のロボット大国 — スタッフがロボットのホテルも全国に続々とオープン

2017年05月17日


http://newsphere.jp/technology/20170517-3/

映画『ターミネーター』では人類に反逆するロボットが描かれていたが、そのような時代が来るのだろうか。今やロボットはあらゆる場面で活用されており、人工知能の技術もさらに進歩し、、、

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外国人活用からロボット活用へ。今から免疫をつけておきましょう。

おはようございます。ユナイテッドマインドジャパンの宮沢です。当社は外国人採用を促進しているわけですが、私自身、サービスロボットの企業導入を推し進めていた時期があります。5年程前です。その頃はまだ実用段階に至っていないものが多かったのですが、ここにきて、導入を検討する会社が増えてきています。AIが進化すればさらに導入しやすいサービスが増えると思います。

ロボット導入にあたっては、現場、エンドユーザーのコンセンサスが必要になります。少し怖いが長期的な視点に立って導入をしてみようか？ まだやめておこうと判断するか？ これは ある意味 外国人の導入検討に似ている節があるような気がしています。新しいものを導入するときは、誰だって勇気がいります。責任は持ちたくないかもしれません。
しかし、この時代においてそんな判断を迫られる機会は多くなってくると思います。そうでないと競争に勝てなくなります。まずは、外国人の導入で免疫をつけてみてはいかがでしょうか？

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ロボットpepperによる外国人材活用のプレゼンテーション！？

おはようございます。ユナイテッドマインドジャパンの宮沢です。 先日、とあるイベントで、pepper君に弊社の会社説明をしてもらいました。 こちらがその動画です。 弊社は外国人専門の人材紹介をしております。 自分で、承認をしておきながら、pepper君が薄ら笑いを浮かべながら会社説明をしているよような気がしてなりません。 やがては、人間の仕事がロボットに奪われるかもしれません。 そんな話が日に日に増してきている中で、 私たちの役割とは何ぞや。 存在意義は何ぞやとそんなことを考えながら、 完成動画を見ていました。 弊社の会社名を変な抑揚で読み上げるあたり、、、注目を浴びるために、狙ってやっているのだとしたら、 かなりの癖もんです。 どうぞご覧あれ。 ----------------------------- 低コスト 外国人アルバイト採用から組織改革を 提案する外国人材専門人事部 株式会社ユナイテッドマインドジャパン　 代表取締役 宮沢光平 お問い合わせ：03-6914-1011　　mail:info@unitedmind.jp HP:　http://www.unitedmind.jp/ 人材不足を解消するための外国人活用術 株式会社ユナイテッドマインドジャパン　宮沢光平ブログ　http://blog.goo.ne.jp/umjapan 株式会社ユナイテッドマインドジャパン Facebookページ https://www.facebook.com/unitedmind.jp/ ---------------------------------------------------------------------------

Pepper君に会社宣伝してもらいます

埼玉県のビジネスイベントで会社告知をすることになりました。
ロボットの会社のブースにて、Pepper君に会社説明してもらいます。

楽しみです。人材不足を外国人で解決、、、、、ロボットは腹の中でどう思っているのだろうか？
そもそも、ロボットに腹の中は、ないか、、今のところは、、、。