会話力

会話力を磨きましょう……。

あなたと他の人の会話、あなたに時間を使っていただいている

ということを意識して理解しましょう。

それでなくてはOUTです。

なぜならそれが出来ていないということは、

相手の時間を無駄に使っているからです。

自分から何も質問しない、

質問されても返さない、返さないどころか黙ってしまう……

これでは相手に失礼です。

あなたのために相手も時間を使っているのです。

それができないのであれば、あなたは相手に時間を

使わせる前に断るべきです。

タイムイズマネー。

悪く無いだろうと思っている、あなたのその態度詐欺ですよ。

ぐだぐだ引継ぎ

引継ぎは責任をもって…

ただ単に、自分は悲劇のヒロインだっていう

姿勢で仕事を丸投げしてくる

自称忙しいさんがいます。

こういう人には要注意。

しっかりと引継ぎがされません。

私はできないのですが、もしもあなたが

その人をシカトできるのであれば、

直接担当者とやり取りするのが良いでしょう

（本当は窓口は１人が鉄則です）

伝えたつもり、準備したつもり、

そしてこういうタイプの人から引き継がれると

ぽっとでのアイデアもすべて踏襲しろと

事前言いかねません。

普通窓口が立つ場合は、頼りになることが多いですが

こういったタイプはむしろ足手まとい

見極めて、傷口が広くなる前に、損切りしましょう。

すぐに変更に飛びつく

一度決まった事も

必要があれば変更をすることは柔軟性があって

とっても良いことでしょう。

しかしながら変更を柔軟に受け入れ過ぎてしまうと

その後ろで動く人たちはスケジュールを変更、変更と

繰り返さなければなりません。

こういう優柔不断のタイプがリーダーになると大変。

この期に及んでというタイミングで変更を何度となく繰り返し、

規律内無法状態……。

もうその会はあきらめるしかないでしょう。

しかしながら、あなたがリーダーになったときは

ここまでに提案があればとしっかりと期限を区切ること。

お得に飛びつくのが最善とは限りません。

目の前のお得に飛びつくことで多くの損を産んでいる可能性も

考えて行動しましょう。

決断するっていう意味わかってます？

決定して断固、決行するんですよ……＿|￣|○

また変更確認しなきゃいけねーのかようざ

折り返すができないひと

マルチタスクではなく、

マルチ勝手に仕事が膨らんでいく人がいます。

それが、折り返すといえない人です。

自分が今終わらせなくてはならない案件があるなら

まずは、それを終わらせてから

（ちょっと今会議中でしたなど……）

再度折り返しますと、伝えましょう。

終わらないものが増えていくとどんどん仕事が

詰まってしまいます。

折り返しで相手は全然問題ありません。

まずは何を終わらせるべきか、

これをしっかりと優先順にをつけて対応します。

あなたが無駄に忙しいのは

仕掛かり仕事があり過ぎるからです。

１つ１つ終わらせる仕事方法に変更しましょう。

あなた一生使われ続けますよね。

苛々

苛々してもなにも変わりません。

むしろ苛々するとあなたが進めたい方向の

逆に結果が出ます。無駄です。

人間だから苛々するのは仕方がありません。

ただ言っておきます、苛々は逆効果です。

苛々は、あらたならいらいらを産む、イライラを産みます。

無駄です。

人間だから仕方ないとしても、そのことだけは

肝に銘じてください。

苛々で解決することはなにもありません。

苛々は、マイナス方向にしか行きます。