まず初めに新型コロナウイルスと戦っている医療従事者の方々に感謝と御礼を申し上げます。
感染リスクを顧みず治療に携わっている方達には、頭が下がります。本当にありがとうございます🙇♂️
私は、医療の最前線からは、かけ離れた所で一応看護師として仕事をしています
広島でも、社会福祉施設でのクラスターが発生したりして、職場でも、いつコロナウイルス感染患者が出るかビクビクしています。
ここからは、愚痴になります
このような状況下だからこそ、感染防止対策を徹底しなければならないと言うのが、現場で働くスタッフの思いです。しかしながら、管理職の方は、そうでない事が分かり、非常に残念に思いました。
施設では、感染対策委員会があり、新型コロナウイルス対策の話し合いもされています。
当初は、県内で新型コロナウイルス患者が発生した時点で、ショートステイの受け入れを中止とする。と決まり議事録にも記載されていました。
が、しかし・・・
県内で新型コロナウイルスが発生しても、受け入れ続行
どうなっているのか？看護部のトップに尋ねると「法人内の他施設では、受け入れてるし、議事録に書かれている内容は、案です・・」と言った旨の返答でした
次に入所時に37.5℃以上の発熱があれば、受け入れ中止とする事に決まりました。その後、37.5℃以上の発熱がある利用者が来所され、医師から説明して頂きましたが、ご家族からのクレームがあり、上に相談した結果、受け入れる事に・・・
委員会で決められた事が守られない・・・感染対策委員会の存在意味がない
流石に現在は、受け入れを中止していますが。
県内でクラスターが発生した頃、感染患者が出た場合の対応について、通達がありました。
※軽症の場合には、施設内で対応する。
はっ？聞いてないんやけど・・・
別件でアクシデントミーティングが開かれた時に、「マスクや防護服、呼吸状態が悪化した時に必要となるベンチレーターが無く、装備・設備が整ってないのに、診る事なんて出来ない。当直医の全てが挿管出来ると思えない。入所されている方達は、気管切開されている人、自己排痰出来ない人、ベースの疾患により、抵抗力のない乳幼児等が多く、重症化する事は、目に見えて分かるので、感染が確認された時点で、ちゃんとした病院に搬送するべきではないか？」と意見させていただきましたが、「県内の指定受け入れ病院のベッド数には限りがある。去年インフルエンザが拡がった時は、対応出来たでしょ。悪化した人を10ぐらい搬送したじゃない・・・」との返答でした
えっ・・・この人マジで言ってるの❓と自分の耳を疑いました
「去年インフルエンザが拡がった時、呼吸器症状の悪化で搬送した人は、いなかったと思うし、そもそもインフルエンザとは違う。インフルエンザには、治療薬があるけど、新型コロナウイルスに対しては、治療薬がない。だから施設内で診る事は、しない方がいいし、実際に診るスタッフは、不安でしかない・・・事前に保健所等の行政に相談しておいた方がいいんじゃないですか・・・」と反論しました。同調して反論してくれた看護師もいましたが、その日の内に他施設への異動を命じられました💢
まさにパワハラ人事💢
どうやら、次に異動させられるのは、私のようですが、黙って受け入れるなんて考えてませんけどね
しかるべき所に相談させてもらうつもりです。
そして、実際に感染者が出たと想定してシミュレーションしておいた方がいいんじゃないですか？との意見に対しては、「実際に働いてもらうひとに考えてもらわないと・・・」だって
もし、そうなった場合、貴女は出て来ないのね〜
そんなストレスフルな日々が続き、昨晩は、施設で新型コロナウイルス感染が発生し、ショボいマスクで対応させられ、自宅に帰れなくなる夢を見て、すこぶる悪い目覚めでした
最近、昔のCMで「良い上司に恵まれなかったら、オー人事・オー人事」を思い出します
（青くなっている部分がロックタイトを塗ったところです）
