第4102号 鹿児島市の介護情報交換会

昨日夕方のMBCニュースで見ました。
Sir01butakun01氏のtwitter記事から下記の記事を知りました。

MBCエリアニュース

「・・・鹿児島市内の介護事業所に勤める職員を対象に介護についての情報を交換し、共有してもらおうという情報交換会がきょう、鹿児島市で開かれました。これは、鹿児島市から業務委託を受けている「NPO法人地域ケア交流会」が市内の介護事業所の職員を対象に開いているものです。会は、職員や事業所の抱える悩みや課題についての情報を交換し話し合うことで、解決につなげてもらう事を目的とし、今年７月から毎月開かれています。きょうは、鹿児島市内の１６の事業所から１９人が参加し、「心の距離」をテーマにNPO法人メンタルケア鹿児島の平川真理子さんが講話を行った後、それぞれのグループで各現場の状況などを話しました。この介護情報交換会はあすは鹿児島市北部保健センターで、また、今月２１日には谷山サザンホールでも行われます。・・・」


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前回のアンケートから

■介護人材が不足する理由について寄せられた、主なご意見。
・働きやすい職場
・業務量が多く、賃金が低いため辞めていく。
・一言で、きつい仕事の割に賃金が安いからだと思う。
・賃金をもう少し上げてほしい。
　男性職員は、家庭を持ったら今の賃金では一家の生活を支える事が
　出来ない状況だと思います。
・国の政策！介護福祉に関するイメージが悪いような気がする。
　介護をしている人はエライ！と言われるが、その考え方が間違っているような気もする。
・管理者、上の上司が口調が強く（口が悪い）攻撃的なタイプで、人を責める。
　新しく入ってきた新人さんが続かない。
・業務負担の多さ、重さ。（書類業務が多い）
　自由に休みを取ることができない。有給休暇はあってないようなもの。
・職場に相談できる人がいないので、職場の外にストレス発散の場所を見つけ、
　人の意見をよく聞きたいと思いました。
　情報は皆で共有すべきですが、なかなかできていない。
・勤務体制が過密で、気持ちにゆとりが持てず、職場の人間関係もうまくいかなくなる。
・きついイメージが強い。
・人間関係も良くなれば、長く続けて働けるのではないかと思います。
　また、業務量に合った賃金があれば、いいのではないかと思います。
・介護の仕事は、もっと社会的に評価されてもいいと思います。
・１人ひとりの業務量が多過ぎるのが、原因だと思います。
・賃金と業務負担が合わない。
・（職員を）教育するシステムがない、教育する時間がない、
　育てることができない状況も、理由の一つではないでしょうか。


＊写真は、「安曇野カンポンLIFE」2010.12.14から。