ダイエー、だからその手法では再建できませんって！

 いやぁー民主党。せっかくの4点セットもこの始末ですかぁ。
でも、裏ネタで定評のある「二階堂ドットコム」（2／１９付け）
http://www.nikaidou.com/column01.html
によれば、件のメールは、
「ガセでないがガセであり、だけどカネが流れたのはガセじゃない」とのこと。
（すいません、私はこの手の風評サイトが好きなので・・。）
ちなみに、ここの「経済犯科帳」、私は毎日チェックしてます。


さて本題。
今回は定番のダイエーネタ。
まずは日経記事から。オチはありません。
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ダイエーの夏の賞与、一般社員２割・管理職３割削減へ　

産業再生機構の支援下で経営再建中のダイエーが、一般社員の夏の賞与を
前年支給額に比べて一律2割減らす方向で調整していることが22日分かった。
近く労働組合に提示し、協議のうえ決定する。

管理職は一律3割を削減する方針。
セールによる販管費の増加などで収益力が低下しているため、人件費を抑制する。

昨冬の賞与は管理職と副店長以上の3割カットにとどめたが、
今夏は財務体質の改善に向けて一般社員にも対象を広げる。
全体の人件費の削減効果は数億円を見込む。

このほか、ダイエーの店で社員が商品を購入する際の割引特典を
現在の10％から5％程度に抑えることも検討
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 （コメント）

① 21日には、800人規模の追加リストラに踏み切る方針を明らかにしています。
　グループ内外への出向を軸に検討とか。
　でも、そんなにまだ余剰人員抱えていたんですか？
　確かにユニクロとの提携店舗の出店により、元の売り場にいた人は
　あぶれてしまうんでしょうけどね。

　この会社、人材の宝庫ですね。


② それにしても、今回のカット。これも芸がなさ過ぎる。
　　ますます現場の士気が落ちるだけ。
　　役員の報酬・賞与はどうするつもりなんですかねぇ？全額返上でしょう。

　　トップが死ぬ気で社員を鼓舞しないといけない局面なのに、
　　会長は３冊目の本のサイン会、社長は出身母体で講演会ですかぁ
　　（３月ボストンコンサルティングの採用説明会に出席）。　

　　やるのは勝手だが、社員や私の知らないところでやってくれ。　
　　もう責任を取ってもらって、人心一新で出直して欲しい。　


③しかし、社員の商品購入割引って、１０％もあったんですか・・・・。　
　　他社もこんな制度あるんですかねぇ。
　　現場の最前線、パートさんにこういう特典がないのでしたら、
　　この割引制度は収束したほうがいいと思いますけどね。
　　現場と本部との間の亀裂を深めているかも知れませんから。