岐路に立つ『課長』 （増補版）

朝日新聞で「課長の60年」という特集記事。
そこでの金井壽宏・神戸大大学院教授のコメントは
身につまされたのでご紹介。
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◆ミドルは会社と現実を擦り合わせて、
　会社の中で新しい絵を描ける時。

◆伊能忠敬、フロイトなど多くの偉人の業績は
　中年以降に成し遂げられたものが多い。

◆精神分析家のE.H.エリクソンはミドルが成長し、
　発達するには 「GENERATIVITY(世代継承性)という課題を
　克服しなければならないと指摘。

　これは、若手を育てながら、より意味のあるものを作り上げ、
　後世に伝える作業を意味すると。

◆要は、ミドルは新しい夢をみろ！と。
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実は、この記事を紹介したのにはもう一つ理由がありまして、
金井氏の著作「働くひとのためのキャリア・デザイン」(PHP新書)が
示唆に富んでいてオススメの一冊だからです。

入社、昇進、転職……人生の節目には自分を見つめ直し
将来の方向性をじっくり考える――これが金井氏のおすすめする
「キャリア・デザイン」。
これさえすれば、後は偶然に流される生き方も長期的にはプラスに作用する、
とのこと。私はこの考え方はスッと理解できました。

ご興味のある方はとりあえず、
本屋で立ち読みしてみてください。

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