パート雇用問題で第一歩踏み出しました！

　今日は、朝からかけまくってました

どこから手をつけて、いいのか解らないくらい
相談窓口があり、すれば、あちらにかけろ

それは、こちらにかけろで、たらい回し状態で・・・・
だから電話は嫌いだ～とは、言ってられないので

★厚生労働省　★労働組合連合　★支庁の経済部商工観光、労働係
★北海道　ホットライン　★北海道労働局
　　などに電話しましたよ～（ああああ～代を社長に請求したいわ）

そこそこで言う事が違い（どこからやるかなど順番を聞きたいのに）

まず解った事はパートでも、こういう権利があります。

①１８年間　時給が上がらず　最低賃金について

時給600円は、明らかに最低賃金を下回っています。

北海道の最低賃金は↓

平成18年10月1日以降は時給644円です。
昨年10月19日以降は時給654円
そして１０月１９日からは６６７円になります。

労働基準法では、未払い賃金について
2年間遡って請求することができます。
（くそ～～２年分しか請求出来ない、後は時効だって）

 

②労働条件について

勤務時間や日数、その他諸々の条件については
雇用契約書が必要になります。
ない場合は、会社側の責任だそうで

労働条件は、はたらく人にとって重要事項であり
使用者が書面で明示する義務があります。

原則として、「ノーワークノーペイ」といって、
働いた分だけ賃金は発生します。

ですが、使用者都合で一方的に休業させるような場合、

休業補償として平均賃金の60％の支払いが
必要になる場合もある。

 

③業務命令で、自家用車を使うように命じられたのであれば
会社にも負担義務が生じるかと思います。
（集配に私のを使うように言われた、それも時間外にタダで）

 

いずれの問題も、何らかのアクションを起こさないかぎり
改善はされないように感じます。

①労働基準監督署へ申告する。

②労働組合に加入する。

③民事訴訟を申し立てる。

...などが主な手段としてあります。
（これは、お金がかかるそうです）

明日　支庁に相談に行くことになってます。
個人労使紛争の斡旋を申請出来るそうで（意味解らず？）
受理してくれた場合双方の話を聞き
間に入ってくれるそうで（無料です）
明日は、私の方の聞き取りです。

それからパート１１０番の地区連合へ行き
支庁での話をして、細かい相談アドバイス貰います。

それから直接１度は、社長へ話すか　内容証明で権利を書いて
送るか、面接になるかは、社長の出方次第で（明日相談します）
いっさい無視されたら　最後は労働基準監督署にです。

あきらかに法を犯してるので（最低賃金より安く雇用してたので）
すぐに動いてくれるでしょうと言う話ですが・・・

いや～～やる事が沢山あって　大変ですわ。
でもこのまま　泣き寝入りするのも　悔しいし
もう動き出したので　とことんわ

私は働きたい　前みたいに週に５日１日３時間でもいいわよ
朝から店に電話してるのに・・・社長が出ない
名前見て　ばっくれてるのかぁ～（ナンバーディスプレーだから）

すんなり改善してくれたらね～なんだけど

7/5から自宅待機させられてるんだから

ムリだろうなぁ～果たして、どこまで行くのかな？

労働基準監督署　裁判　解りませんね～

まぁ～私は、やれる事を全部するだけですけど・・・

だけで　ぐったり疲れました

明日は　もっと疲れるんだろうなぁ～

同じくパート問題で悩んでる方いましたらお互い頑張りましょうね。

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