氷山の上と下

一昨日、昨日の２日間のオープンハウスを終わった今日の月例朝礼では、
オープンハウスでプレゼンをしたＩＳＯＷＡビトの先輩、上司と、今回の
オープンハウスのプロジェクト・リーダーにひと言ずつ、オープンハウスを
振り返って気付いたこと、感じたことを話してもらいました。




最初は、ガンドリルタイプの乾燥機のプレゼンを担当したＮくんの先輩の
入社１０年目のＴくん。

　「プレゼンの材料は変わっていないのに、お客さま
　　目線で考え抜くと、とても分かりやすいものに
　　なることを教えられました」




次は、２upアイビスのプレゼンしたＹくんの上司 入社１１年目のＫくん。

　「プレゼン内容がドンドン良くなっていった裏側で、
　　夜遅くまで頑張ってくれて、頼もしかったです」




プロジェクト・リーダーのＴくん。

　「特に３点お礼を言いたいです。
　　　①ｉＥＭ２のドラマには驚きました。すごい！
　　　②２日間、午前、午後と合計４回開催しましたが、
　　　　毎回改善されていくみなさんの気付き、努力に
　　　　感謝します。
　　　③オープンハウス期間もお客様で稼動している
　　　　マシンを止めない努力をしてくれる仲間の
　　　　バックアップのおかげです」




ｉＥＭ２のプレゼン担当のＩさんの上司ので、ドラマのカメラマンも
務めてくれたＳくん。

　「ｉＥＭ２のドラマだけでも２０数名、全体では
　　３０数名のＩＳＯＷＡビトが協力してくれました」


あれ、でもＳくんが話している後ろではみんな朝礼の場から自席へ
戻ろうとしていますよ。誰も聞いてない？！

そうなんです。実は、Ｓくんだけ、しゃべっている時に写真を撮り忘れた
んで、朝礼終了後、『やらせ』撮影したんです　笑
それなのに、実に堂々と演じてますよね。
ドラマといい、電子はみんな役者だな～


最後に私から、

　「若いＩＳＯＷＡビトの活躍に対して、多くのお客様から
　　たくさんの称賛の声を頂きました。

　　　『なぜ若い人があんな風に成長できるのか？』

　　そうであるとすれば、それはＩＳＯＷＡの風土では。

　　若い人の成長というのは氷山の上の部分で、風土という
　　氷山の下がその前提。

　　風土とは、我々ＩＳＯＷＡビト一人ひとりの言動、態度、
　　姿勢の総和です。自分がＩＳＯＷＡの風土の当事者だと
　　もっと自覚して、成長していきましょう！」


今月の司会を担当したＹくん。
ちょうど昨日までＣＦ６０のプレゼンを担当していました。

　「私の子どもが生まれたのが『ｉ機』がスタートした年
　　だったので、まさに『ｉ機』は我が子です」

そうでした。社員とその家族を招いてのファミリー・オープンハウスで、
赤ちゃんを抱いたＹくんの奥さんとＹくんにＣＦ６０の起動ボタンを押して
もらったよね。

　　　　　　

　「だから必ず我が子の様に育てます！」

そうだ、みんなで育てようね。



午後からは、ｉミーティング（幹部ミーティング）でした。



朝礼でのＴくんの話を聞いて、役員のＳさんが、

　「みんな、オープンハウスでの経験を通じて、また一層
　　成長していくね。

　　今まで聞いたＴくんの話の中で、今朝の話が一番よかった」

オオ！　で一同拍手　


営業技術のＮくんは、

　「ウチの部署のみんなは、寒い中、勝川駅送迎に頑張って
　　くれましたので、お忘れなく」

こういう部下の活躍をＰＲするのもいいよね。


冬のボーナスの支給日と重なったせいか、みんな、とっても元気でした　笑


また、また最後に私から、

　「若い人の活躍は今朝も言った通り、氷山の上。
　　でも若いメンバーだけが活躍しているっていうのは
　　本物じゃない。
　　若い人が活躍できるのは、この場にいる幹部のみんなの
　　理解、アドバイス、指導があってのこと。
　　みなさんの姿勢、態度、理念こそ、オープンハウスでは
　　見えない氷山の下。　
　　それなくして若手の活躍などありえない。
　　さらに若手が成長するには、それを支える我々がもっと
　　もっと成長しなきゃいけない。
　　頑張ろうよ！」


夕方の役員会で、磯輪常務から、

　「今後は、（グループ会社の）ISOWAフーパーもブースに出品して、
　　若手にチャンスを与えたい。
　　それをみんなで応援するようにしたい」

という力強い発言がありました。


いろんな意味で社員が育つ、ＩＳＯＷＡビトにとっても価値あるオープン
ハウスだったな。