脱出せよ

昨夜東京へ移動し、今日は午前中お客様を訪問し、午後はワイキューブさんで体験セミ
ナーに参加させてもらいました。

「採用の新しいスタイル」という触れ込みだったので、わが社のＮくん、Ｉくん、Ｈさん
と一緒です。

ワイキューブさんの玄関を入ると、ありゃりゃ

　　　　　　　　

　「なんでacbさんいるの？」

　「磯輪さんこそ４人も参加して！
　　ＩＳＯＷＡさんが参加するって聞いたので、私も来たの」

　「え～、acbさんが来るって知ってたら、止めたのに」


そんなリラックスムードで待つことしばし、いよいよ別室に案内されて、体験セミナーが
スタートしました。

　　　　　　　　

その名も「終わらない会社説明会からの脱出」体験会。
何ともおどろおどろしい名前です。

５人程度の５つのグループに分かれてスタート。
ただスタートしても、正直、何か何だか分からないままスタートしたっていうのが
本当のところです。（終了後、わが社の仲間に聞いても、まったく同じ感想でした）

私のグループは、

　群馬県富岡市の湯井電気さんの上原さん
　東京両国のアガスタさんの田中さん
　茨城県日立市の金馬車さんの馬場さん
　東京新宿のグリーンハウスフーズの松下さん

でした。

　　　　　　　　

セミナーの内容はお話しすることはできませんが、みなさん優秀で、私はほとんど貢献
できませんでしたが、制限時間ギリギリいっぱいの１時間でかろうじて『脱出』成功しま
した。

みなさん、私を救ってくれて、ありがとう。
さもなくば今頃はワイキューブさんで監禁されたままだったことでしょう。

でもかなり冷や汗かきました。


そもそもワイキューブさんがこういう手法を会社説明会に取り入れたのは、

　「ネット上のナビ依存した採用を変革したい」

という思いからでした。その手法として『脱出ゲーム』を使った訳です。

『脱出ゲーム』はそのための手段のひとつだということですが、私自身もネット依存の
採用活動からアナログを重視した採用に変えていこうと思っているところだったので、
そういう意味ではとてもタイムリーな機会でした。

また

　「ネット依存の採用では、価値観を入り口にした採用ができない」

という話もまことに同感できました。

価値観共有による採用を掲げ、大成功しているわが社としては、さらにそのスタイルに
磨きをかける上で、とても有益な示唆を得ることができました。


貴重な機会を提供してくれたワイキューブさん、同じグループで盛り上がった上原さん、
田中さん、馬場さん、松下さん、ありがとうございました。

おまけにacbさんもありがとう。


名古屋に戻る新幹線の中で４人でず～っと話してきて、改めて、

　「本当にＩＳＯＷＡの仲間はステキだな～」

と感じました。同行してくれたＮくん、Ｈさん、Ｉくん、楽しかったね。ありがとう。