こなれてきました

 

今月も、ＩＳＯＷＡ親睦会の懇談会がやって来ました。

 

今回は、親睦会会長のＹ社長も参加です。

 

今月からは、新テーマ。

 

『人材育成』です。

このテーマは興味関心のあるＴＡＳＵＫＥビトさんが多く、同じテーマであと２回くらい

続けます。

 

 

コロナ感染者が増えているので、空間を広く取るだけじゃなく、パーティションも追加され

ました。　向こう側の人がやや歪んで見えるのが写真で分かるでしょうか？　

聞けばこのパーティション手作りで、仕切っているのは、アクリル板でなく、何とゴミ袋だ

そうです。　手作り感あふれるパーティションですね　（笑）

 

 

肝心の議論はというと、採用とか、先輩から若手への技術面での人材育成に集中していたので、

議論の場に変化球を投げ込んでみました。

 

　「ＩＳＯＷＡでは、昨日、中村塾、

本日のＭＶＰ @ 中村塾 - 磯輪日記

 

　　塩見塾、

塩見塾では - 磯輪日記

　

　　という社内での話し合いの場がありました。

　　ここでは　お互いに『育て方を学ぶ』ことが目的です。

　　育てる対象も、自分の部下じゃなく、他部署の中堅です。技術や技能は

　　直属の上司が指導しているので、ここでは仕事に取組む心構えとか、

　　物ごとの考え方を身につけてもらうにはどうしたらいいかを、同じ

　　コーチ同士で話し合っています」

 

 

こう紹介したら、みなさんかなり驚いていました。

 

この日の懇談会には、ちょうど塩見塾の塾長のＳくん、そして塾生のＩくん、Ｋくんが

ＩＳＯＷＡから参加していたので、タイミングと人選バッチリでした。

 

実際に塩見塾でそれぞれが取り組んでいること、これから取り組もうとしていること、

悩みなどを語ってくれました。

 

参加者の中には　大阪など遠方からのＴＡＳＵＫＥビトさんもいましたが、いい情報提供が

できたんじゃないかと思います。

 

関から参加してくださったＴ社のＴ社長は、

 

　「ぜひ私も、中村塾、塩見塾に参加させてもらいたいな～」

 

と何度かつぶやいていたので、ご希望があれば、ＴＡＳＵＫＥビトさんのオブザーバー参加も

考えてもいいかな。

 

 

最後に記念撮影をする段になって、事務局の工夫を感じる場面がありました。

 

　　　　

 

スマホ用の三脚が新たに準備されていました。

 

それだけじゃなく、三脚の足下を見てください。

ベストショットがすぐに撮影できるように、三脚を置く位置がテープでマークされていました。

参加者の方々から、

 

　「あのバッテンは何だろうとおもってたけど、こういうことだったんですね」

 

という声が上がりました。

でも私はそんなことまったく気づきませんでした。見る目がないな～　（笑）

 

事務局は進行の腕前も上がっています。

いろんな面で、回を重ねるごとに改善される。

当然のことですが、事務局になったＩＳＯＷＡビトも、この場の通じて『育つ』んです。