『強い組織を実現するには』

 

ポーター賞がきっかけで、この数カ月間、卒論のテーマとしてＩＳＯＷＡを研究してきた

神戸大学のＹくん。

昨年11月には、指導教官の三矢先生と一緒に来社してくれました。

「〇〇でＩＳＯＷＡを知りました」 - 磯輪日記

 

ＩＳＯＷＡの百周年記念誌も読み込み、ＩＳＯＷＡの社楽のメンバーや私とのインタビュー、

ＩＳＯＷＡアメリカの社長のRonへも質問状を出し、数度にわたって私やひとみと論文の

内容についてやり取りしてきました。

 

その論文が完成し、

 

　　

 

今日は、研究室の同僚、後輩、そしてすでに卒業して社会人として働いている先輩も参加

して、4年生14人が、ひとり15分の発表と15分の質疑という時間で、朝の９時から夕方６時

までの長時間にわたってのオンライン発表会でした。

 

Ｙくんからその案内をもらっていたので、私とひとみが、Ｙくんの発表を一緒に視聴させて

もらいました。

 

ＩＳＯＷＡが２５年以上かけてやってきたことを１５分で発表するのはとても大変だった

でしょう。本当にご苦労様でした。

そして１４名の研究をこうして指導する三矢先生の熱心さには、ただただ頭が下がります。

 

最後に、Ｙくんがこの研究から得られたこととして以下の点を紹介してくれました。

　①他人を信頼して任せることの重要性

　②組織の中で共通の価値観を共有することの重要性

　③企業の内部で強い組織を実現することで、結果的に外部に対する優れた
　　戦略の実現につなげられる

　④実際に自分でリサーチサイトを訪れる重要性

 

そしていちばんうれしかったのがこの一文でした。

 

　「皆様が仕事について楽しそうに語られる姿は、これから働き始める私自身、

　　深く感銘を受けました。」

 

ＩＳＯＷＡの社風をこんな風に表現してくれてうれしかった。

 

Ｙくんの今後の人生に何かしらの参考になったのであれば幸せです。

Good luck！