2009年12 月23日（祝・水）6：30～7：30八坂神社に於いて
東村山市経営者倫理法人会モーニングセミナーが開催されました。
講 師 小金井市倫理法人会 会長、
（有）イーグルズ取締役、社会保険労務士 鷲見 淳 氏
テーマ 「労務トラブル110番」
◎労使のトラブルは話し合いによる解決がベスト
＜相談事例１＞
『社長から「情報漏えいの疑いがある」と社員の前で暴言を吐かれたA子さんの場合』
労働基準監督署、労働相談に行くが強制力もなく、埒があかないと相談を受けた。
社長に対して①暴言の謝罪②月末で退職③離職票は会社都合にするとの内容証明郵便を送付。
社長より話し合いたいとの返事が来た。
社労士同席の同意をもらって、話し合いに同席した。
席上、社長より「暴言の謝罪」有り、A子さんも納得。
離職票については難色を示した。
しかし、暴言が起因となって、退職になったので離職票を会社都合にするよう相談。
結果、「諸般の事情により、退職を勧奨」という会社都合になった。
＜相談事例２＞
『きつい性格が原因で新入社員が６人も辞めた、ある女性社員の解雇の場合』
社長から「辞めさせたい社員がいる」との相談を受けた。
女性社員の性格がきつく、その言動が原因で新入社員が６人も辞めた。
社長から「社労士から解雇通告してほしい」と頼まれた。
総務部長の同席の上、解雇通告をすることになった。
前日、妻を練習台にしてリハーサル。
「これまでの仕事に対して感謝。次に辞めていただく理由」
初めて会う人に辞めてもらう話をするので、当日は非常に緊張した。
本人と会う。
まず、今までの仕事に関して感謝の意を述べる。
次に、新入社員の退職理由をお話して、会社としては退職して欲しい旨、伝える。
退職勧奨にあたっての条件を提示。①解雇通告手当て３０日②ボーナスの全額支給③会社都合による退職金の上乗せ④有給の買取り⑤離職票の会社都合
週明けに退職願を出していただくようお願いした。
月曜日に本人から退職する旨のTELあり。
＊次回のモーニングセミナーは2010年1月6日（水）
講 師 渋谷区中央倫理法人会 副会長、
アークデザイン㈱ 代表取締役 林 達夫 氏
テーマ 「人生と浪花節」
今年も一年間、皆さんと一緒に学べましたことに心より感謝いたします。
ありがとうございました。
来年も益々、最善の道に導かれる年でありますように。
東村山市経営者倫理法人会モーニングセミナーが開催されました。
講 師 小金井市倫理法人会 会長、
（有）イーグルズ取締役、社会保険労務士 鷲見 淳 氏
テーマ 「労務トラブル110番」
◎労使のトラブルは話し合いによる解決がベスト
＜相談事例１＞
『社長から「情報漏えいの疑いがある」と社員の前で暴言を吐かれたA子さんの場合』
労働基準監督署、労働相談に行くが強制力もなく、埒があかないと相談を受けた。
社長に対して①暴言の謝罪②月末で退職③離職票は会社都合にするとの内容証明郵便を送付。
社長より話し合いたいとの返事が来た。
社労士同席の同意をもらって、話し合いに同席した。
席上、社長より「暴言の謝罪」有り、A子さんも納得。
離職票については難色を示した。
しかし、暴言が起因となって、退職になったので離職票を会社都合にするよう相談。
結果、「諸般の事情により、退職を勧奨」という会社都合になった。
＜相談事例２＞
『きつい性格が原因で新入社員が６人も辞めた、ある女性社員の解雇の場合』
社長から「辞めさせたい社員がいる」との相談を受けた。
女性社員の性格がきつく、その言動が原因で新入社員が６人も辞めた。
社長から「社労士から解雇通告してほしい」と頼まれた。
総務部長の同席の上、解雇通告をすることになった。
前日、妻を練習台にしてリハーサル。
「これまでの仕事に対して感謝。次に辞めていただく理由」
初めて会う人に辞めてもらう話をするので、当日は非常に緊張した。
本人と会う。
まず、今までの仕事に関して感謝の意を述べる。
次に、新入社員の退職理由をお話して、会社としては退職して欲しい旨、伝える。
退職勧奨にあたっての条件を提示。①解雇通告手当て３０日②ボーナスの全額支給③会社都合による退職金の上乗せ④有給の買取り⑤離職票の会社都合
週明けに退職願を出していただくようお願いした。
月曜日に本人から退職する旨のTELあり。
＊次回のモーニングセミナーは2010年1月6日（水）
講 師 渋谷区中央倫理法人会 副会長、
アークデザイン㈱ 代表取締役 林 達夫 氏
テーマ 「人生と浪花節」
今年も一年間、皆さんと一緒に学べましたことに心より感謝いたします。
ありがとうございました。
来年も益々、最善の道に導かれる年でありますように。
