三鷹市の企業向け、働き方改革応援事業が始まります。
社労士が５回訪問して、企業さんのお悩み解決のご支援をします
派遣は無料
この訪問をきっかけに、東京都の「東京カイシャハッケン伝」に掲載された企業が、なんと
３社もあります。
ＴＯＫＹＯカイシャハッケン伝ＨＰ「多摩地区のカイシャを探す」
過去の支援企業さんのご紹介はこちら。事例紹介動画もあります。
訪問支援を受けるだけじゃない！
「働きやすい会社
」「ユニークな取り組みをしている会社
」として広く色々な媒体にアピールできます。
人が辞めなくなる、新卒採用・中途採用に有利など、メリットはいっぱいです。
ご応募はこちらから
お待ちしております
三鷹市役所ホームページ「今がチャンス！新しい働き方【三鷹市働き方改革応援事業】」
2014年4月24日付け読売新聞「くらし・家庭」面に
生協連ネット調査 長時間労働は「評価のため」という記事が掲載されました。
2013年9月の調査だったそうなので、日生協のHPで確認してみましたところ、
「社会保障調査」となっていて、かなり多岐にわたる項目について調査されていました。
（調査全体は年金、医療、介護、地域についてなど多岐にわたっているので、興味のある方は是非全体をご覧下さい）
日生協「社会保障調査」調査結果ニュースリリース（2013年11月）
読売新聞では、この調査の一部分「ワークライフバランス」についてだけ抜き出していました。
「ワークライフバランスは必要ない」（男性１．５％女性０．７％）
「ワークライフバランスは十分すすんでいる」（男性０．８％女性０．５％）という回答は
男女とも少ないので、ワークライフバランスは不十分で必要だ！という方が大多数という条件で
ワークライフバランスが進まない理由として次の回答が出ています。
男性では「長時間労働をしないと会社からの評価が下がるから」が一番多く３６．２％（ちなみに女性は３０．２％）
女性では「職場復帰・再就職が難しいから」が一番多く４２％（男性は３３．２％）
年代別では、
20代男性の「長時間労働をしないと会社からの評価が下がるから」は４７．１％と突出して多いです、
ただし30～50代男性は３２～３３％なので、20代の新入社員世代が特別プレッシャーを感じているのかもしれません。
確かに、先輩たちが残業していたら自分だけ帰りづらい、
評価が下がりそう・・・と思っても仕方ないかもしれません。
３０代以上の先輩たちが長時間労働を是正しないと、
２０代はいつまでたっても強迫観念にかられることになりそうですよ。
ところで６０代男性が３６．５％、７０代男性が４０％という回答になっていますが、
リタイアした人も多いはずのこの世代が、「長時間労働しないと評価が下がる」と考えている人が多いということは
自分たちが現役だったときは、そういう評価軸があった、ということの表れなんではないかしら？と思いました。
「職場復帰や再就職が難しいから」については、
女性（４２％）のほうが男性（３３．２％）より多いのは何となくわかりますが、
男女とも若い人より高齢者（６０~７０代）のほうが多いのは一寸不思議でした。
３０代女性は４１％の人が職場復帰・再就職は難しいと考えていますが、
６０代女性が６２．５％と突出して多いのです。
定年後の再就職が難しいと感じている人もいると思いますが、それよりも
子育てで一度退職したがその後再就職ができなかった世代なのかな？
と思いました。
一方４０代５０代女性は３５～３６％と意外と少ないですが、
この世代は一度子育てで退職したものの、
子の手が離れてさまざまな職場で再就職ができるようになった世代なのかもしれません。
ちなみに男性６０代も５２．６％で一番多くなっていました。
再就職・職場復帰ということ自体があまりありえなかった終身雇用の世代だからかな？
結構年代によって考え方が違うんですね。
結局自分たちが経験してきたことが判断の根拠になってしまうことは避けられないようです。
男性の育児休業だって、今の２０代３０代は普通に感じていても、
それ以上の世代は「なんで男が育児休業？？」って感じてしまうのは
やはりジェネレーションギャップが一番大きいかな、と日々感じています。
自分の経験軸だけでものを見ない、
自分の生きてきた時代と今とは違ってきているという現状を直視しないと
今後どう行動すべきかを誤ることになるでしょう。
一従業員も
経営者も
そんな視点をもって毎日をおくっていきたいものです。
前回「新しい働き方」について書きましたが
ずいぶん間が空いてしまいました、ごめんなさい。
三鷹には以前からSOHOを支援する風土があって、
いしいもSOHOパイロットオフィスというところに入居させていただいてます。
お陰様で色々な方と知り合いになり、お仕事に結びついたり
また直接は結びつかなくても
よい刺激をいただいたりしています。
事務所を構えるほどじゃないけれど、色々な人と繋がりながら
お仕事したいというWEBデザイナーさん、プログラマーさんや、
地域おこしプロジェクトなどのイベント企画会社などが
三鷹で集う場所が
ミタカフェ です。
コワーキングスペースと名付けられたこのスペース、
大きな机もあれば一人用のデスクもあり、自然と隣の人と知り合いになれるスペースになっています。
ちなみに、カフェとありますが喫茶店ではありませんのでご注意ください。
三鷹周辺に住んでる！三鷹が大好き！で
自分で仕事始めたい！と思う方
ミタカフェに足を運んでみてくださいね。
遅ればせながら・・・
あけましておめでとうございます
2014年がスタートして半月ほどたちました。
年の初めにこんなことに応募してみてはいかがでしょう？
本日1月14日から、内閣府が「平成26年度男女共同参画週間」の
キャッチフレーズを募集していますよ
「男性がもっと、家事・育児・介護・地域活動に関わりたくなるようなキャッチフレーズを募集」
採用されればプロの手によるポスターになって
いろんなところに掲示されるようです
募集期間は平成26年1月14日から同年2月28日まで
詳細は内閣府男女共同参画局へ
1月10日付け日経新聞の記事に、
という記事が掲載されていました。
こんなに残業している俺を、上司は評価してるはずだぜいっ！
という記事なんですが、
まだまだこういう意識なんだ・・・・という感じですかね
残業している本人も、おそらくはその上司も、
残業する人は「頑張っている」「えらいね」と思っているよ、ということでしょう。
この記事には「成果」については出てないですが、
残業して成果を出すのは当たり前。
目指すところは、工夫して残業をなくして成果を出す、のはず。
残業できない人（ワーキングマザーや介護を抱えている人）が
成果を出しても、残業できないだけで「頑張ってない」「だめだね」、
と思われてしまうようでは、
これからの日本、成り立っていかないでしょう。
まだまだ「意識改革」を行っていかねばなりませんね。
私もキャッチフレーズ応募しちゃおうかな。
どうです？皆さんも、こんなところから始めてみませんか？
いよいよ2013年始動ですね、
今年もどうぞよろしくお願いいたします
。
2012年の仕事納めの日に新しいご契約をいただきました、感謝です
会社さんでは、ここ数年で従業員の入れ替わりがあり、
若い女性を正社員として多く採用することにしたら
2012年はちょうど結婚出産ラッシュ
になっちゃったそうです。
50代の社長曰く、
以前は「結婚」「出産」＝退職が普通だと思っていたのに
最近は 絶対勤め続けます、って言うんだよ～。
それも男のほうが非正規だったり学生だったりするから
うちに勤めてる女性の側が収入高いんだよ～、と。
ところで、NHKの大河ドラマがちょうど切り替えになって、
2013年は幕末もので「八重の桜」（「平清盛」好きだったんだけどな～
）
幕末のジャンヌダルクだそうですね、銃を持った凛々しい中づり広告が印象的です
２０１３年は女性主人公かあ～と、年末年始テレビを見ていてふと気がつきました。
２００２年の大河ドラマは夫婦愛と内助の功をテーマにした「利家とまつ」
１０年後２０１２年の朝ドラは、がむしゃら過ぎてややKYな妻を献身的に支える専業主夫の「純と愛」
タイトルの並びも「夫と妻」だったのが「妻と夫」になってるし！
（朝ドラ見ていない方に→純「じゅん」は妻の名前、愛と書いて「いとし」は夫の名前です）
10年で日本はこんなに変わったんだよね
、
夫が学生や非正規だってありじゃん、
女性にちゃんとした職があって、子供も産んで、稼いで一家支えるわよ～って
頼もしいじゃん
50代・60代男性にはこの感覚まだまだわからないかもしれないけど、
時代は確実に変わっていますよ～。
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こんにちは、いしい事務所です。
東京都は、平成２４年度ファミリーデーの実施企業を募集しています。
募集期間は５月１５日～８月１０日
実施企業のうち、所定の要件を満たした中小企業に
抽選で５０社に２０万円が交付されます。
「ファミリーデー」とは、
会社の取組として、従業員の家族の職場訪問を受け入れ、
日々従業員を支えてくれる家族に職場に対する理解を深めてもらうとともに、
同僚との交流を図り、それぞれの従業員にも大事な家庭がある ということを社内全体で
再認識することで、「働きやすい・家族を大切にする職場の雰囲気づくり」を行い、
ワークライフバランスの推進を図る取組を行う日を指します。
（東京都しごとの日ＨＰより）
おしごと体験のテーマパークが子供に大人気な昨今、
夏休み期間の子供の会社見学、従業員家族の会社訪問などを
行う企業も多くなりましたね。
実施した企業からは、
「出張が多い仕事で、学校行事などに行けないことも多かったが、
子供から『お父さんの仕事、大事だから仕方ないよ』と嬉しい
言葉が聞かれるようになった」
「小さい子供がいて病気のたびに仕事を休んだり早退したりしている
社員さんの家族に会い、事情がよくわかってヘルプしてあげようという
気持ちが強まった
 」などなどの声が寄せられています。
家族の仕事への理解が深まると同時に、
従業員同士の連帯感が増すと言われていますよね。
募集期間が
 夏 ですから、比較的業務が忙しくない時期＆学校の夏休みに子供の会社訪問を
企画される会社さんも多いようですよ。
いしい事務所のお客様からも
「お～っ、これはいいなあ。
 暑気払い とセットでファミリーデーにして２０万円もらえたらいいなあ」
という一石二鳥案もでています
。この機会に、ぜひぜひファミリーデーを実施してみませんか？
実施方法や奨励金の申込方法などは、東京都のＨＰのほか
お気軽にいしい事務所にお問い合わせ下さいね。
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いしい事務所が参加している
ワークライフバランスサポートPT事務局が
調布市男女共同参画推進フォーラム・しぇいくはんずに
参加します
「仕事と育児のハッピーバランス♪ ～妊娠・出産・子育て期の働き方～」
期日：2011年12月10日（土）
開演：13:30 終了：16:00
出産と子育ては大きなライフイベント。
育児制度に詳しい社労士が、賢い育児休業や両立の仕方、復帰後のキャリアなどを
保育情報も含めてお伝えします。パパも一緒にどうぞ！
【日 時】 １２月１０日（土） 午後１時３０分～４時
【講 師】 ワークライフバランスサポートＰＴ事務局 女性社会保険労務士
【費 用】 無料
【対 象】 両立や復帰後の働き方に不安を感じている女性とパートナー
【定 員】 ３０人（申込み順）
【保 育】 １歳以上就学前（要予約）
【担 当】 ワークライフバランスサポートＰＴ事務局
問い合わせ・申し込みは調布市男女共同参画推進センターへお願いします。
調布市男女共同参画推進センター
042-443-1213 FAX：042-443-1212 E-mail： danjyo@w2.city.chofu.tokyo.jp
いしい社会保険労務士事務所 
ishii-sharoushi.com
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でした。そうです。
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お美しい」
というご家庭も多いみたい。。
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