先週、顧問先で、初めて育児休業を取得した方が復帰しました
会社では、創業以来初めての育児休業希望者、
社長はじめ社員の方はおっかなびっくりでしたが
勤務時間もじっくり話し合っていただき、
短時間勤務で調整できました。
サービス業なので、土日祝日に出勤していただかなければなりませんが
パパさんやご両親の力も借りて
日程の調整もできました。
復帰前に、本人と社長様と一緒に
ファミリーサポートや病児保育の活用についてや
復帰に当たっての心構えなどのお話をさせていただきました。
うちのおねえとちびは、認証・認可保育園、幼稚園も2か所、
ファミリーサポートでお子さんを受け入れしたことも
うちのちびを預けたこともあるので、
そんな経験も踏まえてお話をさせていただきました。
厳しいこともお伝えしましたが、予想される大変さも喜びも
改めて気が付いていただいたのではないかと思います。
そういえば、
同僚が育児休業を取った間のフォローをしたこともあるし、
実務経験、ではないけれど
人間いろんなことを経験しておくもんだなあ～としみじみ感じました。
中小企業にとって、
育児休業取得者が出る、というのは大変なことですが
やってみれば案外何とかなるもの。
辞めてもらったほうがいいんじゃないか？
新しい人を採用したほうがいいんじゃないか？
と考えてしまいがちですが、
実は業務見直しやローテーションの良い契機になります。
これからは人材が不足する時代。
今いる社員でやりくりするほうが、コストも手間もかかりません。
女性社員の活用やワークライフバランスを推進すると
助成金も申請できます。
いしい事務所は、
笑顔の会社と社員さんが増えますよう
これからもどんどん中小企業の育児休業者復帰のお手伝いを
していきたいと思っています。
