この業界に向いている人、いない人とシニアな人

この業界で評価されるのは、

・必要な資格を適宜取得し（資格がないと補佐役にしかなれな）、

・顧客の設備を自ら学習・理解し（中小企業が多いので研修ではなく自己研鑽が重要。向上心のある人）、

・協力会社や顧客とコミュニケーションが取れ（コミュニケーション能力のある人）、

・保守点検を計画・実施し（協力会社と連携。マネジメント力のある人）、

・関連業者や顧客とコミュニケーションが取れ（コミュニケーション能力のある人）、

・トラブル時にも冷静・迅速に対応できる人（判断力、行動力のある人）

と以前、書きました。

サラリーマンとして成果を上げた方なら「俺でもできる」「当たり前のことではないか」と思った人も多いと思います。

では「向いていない人」はどんな人でしょうか。

「上記に該当しない人」ですが、それでは一般的すぎますね。

上記以外では、私の実体験でいうと、同じ場所で同じようなことを毎日・毎週・毎月・毎年、繰り返し行うので、変化が好きな人、外出好きな人には向いていません。

ビル管理で外出するのは、消防署に消防点検の報告書を提出するときくらいです。

逆に言うと、出かけるのが億劫になっているシニア向けの職場ではないかと思います。

（私は外出好きなので、その点では全くの不向き。コロナ騒ぎで一時的に今月から職場が変わったので、その変化を大いに楽しんでいます）

ある程度大きな組織にいてコミュニケーション能力が普通にあり、電気・機械などの素養があれば十分に退職後働けると思います。

退職の2年位前から少しづつ資格を取って準備をしておけばよいのです。

よく、「退職したらこうしたい」と言っている人がいますが、退職して家でのんびりしているうちにやる気はなくなるようです。

退職前から準備しておかなくては、何事も実現しません。

退縮金と年金だけの生活で不安になりませんか？国が何かしてくれる？私は国も年金も当てにしていません。生涯働きます。