成果があがらない理由は、個人の能力の問題なのか、組織の問題なのか？ 個人の能力の問題で...

ブライアント看護士は、病院が新たな施策を提案した際に「それは患者さんにとって良いことで...

働く目的がお金中心になると、組織の存在価値から離れていくのでマネジメントが機能しなくなる。 マネジメントを機能させるためには、組織の存在価値を高めるため３つの成果（直接の成果、価...

正しいことを云うと、当たり前になってしまい、説得力がなくなる。 ：スガ　シカオ ドラッ...

組織社会は、構成員に役割分担を強いる。 すなわち、オールマイティの能力を求めるのではな...

創造するということは、抽象的なものを具体化すること。 具体化しなければ、形にならない。 ...

目的は終点ではなく今を変えていく過程である。 ：デューイ 目的はミッションであり、自分...

先駆者の征路は、めざすものが革新的であればあるほど、険路であり、孤独である。 過去に類...

ほめる時は、「結果」をほめるのではなく、「行動や努力」をほめ、さらに「人間性」をほめる...

人類はまだドラッカーのマネジメントは理解できても、実践するほどには成長していない。 よ...