■要約(A)
新入社員への接し方として、分け隔てなく平等にすることが大事である。親やチームの狭い了見で過剰な期待を押しつけず、信頼されているという自覚を促すことが肝要である。(80文字、1分間)
■構成
事実:新入社員への接し方として、分け隔てなく平等にすることが大事である。
主張:親やチームの狭い了見で過剰な期待を押しつけず、信頼されているという自覚を促すことが肝要である。
■要約(A)
新入社員への接し方として、分け隔てなく平等にすることが大事である。親やチームの狭い了見で過剰な期待を押しつけず、信頼されているという自覚を促すことが肝要である。(80文字、1分間)
■構成
事実:新入社員への接し方として、分け隔てなく平等にすることが大事である。
主張:親やチームの狭い了見で過剰な期待を押しつけず、信頼されているという自覚を促すことが肝要である。