効果効率

相模原の事件は凄惨だ
その根底にある、障害者に対する考え方を否定する人は多い【殆どだろ！】

組織ではどうだろう？
障害者に対してではなく、ローパフォーマーに対して【ローパフォーマーってなんだよ！】
会社は効率追求だから許されるんだろうか？【当たり前だよ、慈善事業じゃない！！】
会社は”効率”？を売りにしているのかな～【あくまでも　経費節減、ローコスト経営！！！】

会社はお客様のkan2る価値提供しているなら、どうなんだろう？
障害者雇用は企業価値にならないのかな～

効率悪い人は、切る。
効率悪いから、派遣社員を採用する。ローコスト経営。
もっと進んで、効率悪い？と会社が勝手に判断して、社員を子会社へ転籍させ、子会社から低額で派遣を受ける。
ひどい仕組み【当たり前じゃない？　顧客は低価格を求めている】
本当かな～

疑似？派遣会社は多いな～大手の派遣会社も企業と結託。派遣会社が多いのは　一部の人だけがもうかる仕組みになっている証
（経済団体で要職を、派遣会社の社長が・・・）

※年金自給者に3万円、配布済、低所得者に1.5万　来年夏　・・・米百俵は？
　貰った人はだんまり・にやり　年寄りから年金２０％位減らした方がいいよな～
　その金で、創業支援？雇用創出　【oioiどうしてそうなるんだよ】