＜官製ワーキングプア＞「常勤・非常勤」 の公務格差

［現代日本史］ 腐敗と亡国 宗教支配 ”闇” グローバリズム（「世界統一」原理思想）同盟 心理操作（マインドコントロール）政策
※（ネタ記事） 民営化利権 政官財界癒着 相互縁故採用 天下り （ 閣僚 官僚 族議員 知事 副知事 ）

　役所・官公庁では 常勤（正規）・非常勤（非正規） の違いを明確にして欲しいモノだ。
　どちらが 業務能力に優れているか？を判断し易い。

「“公務員の非常勤も格差”」 （ＮＨＫ） 4月26日 18時16分
【記事抜粋】 民間企業の正社員と非正社員の待遇格差が問題になるなか、公務員の常勤職員と非常勤職員の格差の実態を訴えようという集会が東京・千代田区で開かれました。
■ 「なくそう官製ワーキングプア」と題したこの集会は、全国の自治体の労働組合が協力して開き、およそ４００人が参加しました。
■ 集会では、非常勤職員の人たちが労働環境の実態を説明し、このうち千葉県内の公立図書館で働く女性は「常勤と同じく専門性が要求され、常勤に仕事の指導をすることもあるが、雇用期間に制限があって、いつ雇い止めにあうのかわからず不安だ」と訴えました。
■ また、埼玉県内の公立保育園で働く女性は「常勤とほとんど変わらない仕事をしているのに給料など待遇面は大きな格差がある。　◇ 働きに見合った待遇にしてほしい」と訴えました。
■ 実行委員会によりますと、自治体が財政難を背景に常勤職員を削減する一方、行政サービスが落ちないよう人件費が安い非常勤職員を増やした結果、非常勤が常勤並みの仕事を担うケースが増えているということです。
■ 実行委員会の白石孝代表は「公務員といえば、安定的なイメージがあるかもしれないが、非常勤や臨時職員の人たちの労働環境は、民間以上に厳しい現実がある。　◇ 国や自治体には現実に即した待遇に早急に改善してほしい」と話していました。
［記事全文］ http://www3.nhk.or.jp/news/k10015637131000.html

＜”官から民”の大ウソ＞
日本も 2000年代を迎えようとするころ、。

国が借金を重ねることで 経済がますます疲弊し続ける中、
銀行・大手企業等を訪ねると 優秀な対応をする 「窓口担当者」 が 増えたことには気づいてないだろう。

私は決まって 『正社員じゃないね』と質問したが、 否定 されたことは一度もない。

みなが 正社員を望んでいたが、 「縁故採用」、（採用担当者の）「下心採用」ばかりが、 正社員（職員）の座を占めていたのだ。

＜”キタ”の見本になるか？＞
民間が 特別優秀だったのではない。
官（正規）の中で、 見るも無惨な”無能力” 化 が進んでしまったに過ぎない。

それだから、 貧困が増えるのに合わせ、 明るい希望も一気にしぼんでいく。

記録する。