変化への対応

変化には五つの対策で立ち向かう　「目からうろこ」より概要抜粋

変化は5つの対策
(1)やめる
　陳腐化したものにしがみついても仕方がない。
　目に映るものはわかりやすいが、情報や知識は陳腐化しても気がつかない。
　裸の王様になっているのに
(2)縮める
　やめるほどではないにしても、必要性の少なくなったものには、
　時間やお金のかけ方を少なくしていく。
　効率化である。
(3)変える
　社内の合理化については「1年たったら疑い、2年たったら改め
　3年たったら捨ててしまえ」
　マンネリ化しないことが大切
(4)強化する
　「ＣＨＡＮＧＥ　is　ＣＨＡＮＣＥ」
(5)新しく取り入れる
　変化を先取りするためにも、自分の知識、持ち物などを自らの手で
　陳腐化をしていくことも大切である。
　物についてはもったいないという人もいるが、一面正しいが、
　一面では問題生じる。

仕事に対して、マンネリ化、はよく言われる。
人事部門では、制度・規定も１０年で疲労するとも言われる。
これに対して人間は保守的、変化を嫌う。
いろいろ見直しをしていくことが本当に必要。
一番の対策は「やめる」「捨てる」であることは論をまたない。
このチェンジとチャンスは面白い、ＧとＣの違いですね。
変化はチャンスだ！