「若い女性は正社員として雇用してません」女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

『「若い女性は正社員として雇用してません」女性社長が炎上覚悟の投稿   中小企業の切実事情』
gooニュース
https://news.goo.ne.jp/article/encount/trend/encount-416381

それはその通り、正直な話。

『…産休や育休制度は「大企業が前提」　中小企業には「即してない」…』

『…日本で全体の約7割を占めるとされる中小企業は政府が求めている賃上げも、大企業との明暗は分かれている。複数の調査によると、「賃上げ実施予定」と回答したのは3割ほど。巨額の内部留保を蓄積する大企業に対し、体力のない中小企業は増やしたくても増やせない現状が浮き彫りになった。政策を推進すればするほど、加速する“二極化”が新たな課題となっている。

　瀬戸さんはツイートに共感する声が多いことについて、「炎上するかと思いましたが、意外と共感が多くて驚きました」と受け止めた。

　一方で、「産休や育休などの制度は、大企業が前提となっている制度で、中小企業には即してないと思います。来月の経営がどうなっているかも分からないような、キャッシュフローや人的資源のない中小企業でまともに女性に産休や育休を取らせたら、そのせいで会社の経営が傾く可能性もあると思います」との思いを吐露した。

　そして、「その声がたくさんの人に届いたのかな、と思います」と結んだ。…』



日本は、アメリカに比べて、「中小企業」の従業員数がすごく多いんだって。

実際は、特定大企業の「部品製造部門」同然なのに、材料費や人件費を先行して使い、売上がたって、売掛金が入るのは何ヶ月もあと、みたいな会社もいっぱいあるしねぇ…。

何故そうなったんだろう？？？