在宅勤務制度とは？

在宅勤務制度はテレワークやテレコミューティングと呼ばれており、自宅を拠点として勤務する労働形態です。

その働き方は、電話、FAX、パソコンなどの情報通信機器を使って、時間や場所に制約されずに仕事をするものです。

その形態によって、在宅ワーク、モバイルワークなどと分類され、そこから更に、給与所得者などの雇用型テレワーカーや自営型テレワーカーに分類されていきますが、宅勤務制度は、企業が給与を出す雇用型テレワーカーに属します。

在宅勤務制度を取り入れている企業では、そのほとんどを契約社員でまかなっているのが実態のようです。

しかし、中には、最初から正社員として雇用している企業もあります。これは、正社員として働いていた社員に対し、育児や介護で時間が多くをとられて出勤ができない場合に限って、期限を設けて在宅勤務に切り替えるものです。

このように、IT企業や育児や介護のために限られた範囲で設けられた制度ですが、最近では、在宅勤務制度を採用する大手企業が増えております。

この制度は、自宅で仕事ができる反面、同僚や上司の目がないため、自分のペースで仕事ができる反面、成果を出さなければ、自分自身の信用に関わってきます。

このため、仕事をするときは、自分のいる場所がオフィスだと気持ちを切り替えて真剣に事に取り組まなければいけません。

また、IPフォンやテレビ電話、メッセンジャー、メールなどを使って頻繁に連絡を取り合って仕事を進めていきますので、在宅勤務で仕事の効率が悪くなってしまうと、仕事をもらえなくなってしまいます。

会社に出勤して仕事をするのとは違い、自宅で仕事をするペースをつかみ、自分なりに仕事をこなして行くことが大切です。

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