久々の再会

泣き上戸に、参りました

新しい出会いは、いつもドキドキ・・・でも
暫くお会いしてない方との再会にもドキドキ感

昨日は、２０年を超えての再会の機会が
ちょうどさくらも、葉桜になるとき
そんな、さくらの代わりのように
あっという間に、昔に戻って話に花が・・・
時間もかけることなく、満開に

お互いの会話に、・・・変わらないね！
昔を思い出だす・・・、そうそう・・・と
たまたま、出版した本も読んでくれていて
改めて、受止にも変化があったようで
話が、弾んだ

夕方からの、会食でしたが、まだまだ・・・と
結局、
久々の再会は、日付が変わり・・・長時間長に
相手は酒酔いもすすみ、・・・上戸に
すっかり・・・上戸を、忘れていました
日が変わる頃は、もっぱら酔っ払いのお相手役に
結構大変でした・・・、でも楽しさをもらった

昔なら、面倒見切れずほっておいて帰るところ
そこそこ、
お付き合いをすることだけは、私も変わっていた
それでも、再開のご縁には、やはり感謝です
過去にはない、新たな発見も・・・

出逢い・ご縁には、本当に感謝です

ありがとうのチカラ

使って、使われ、うれしい言葉

多くの人が、
好きな響きよく耳ざわりのいい言葉
関係を支えてくれる、うれしい言葉

人に、お礼の意を表明するときに使う
お礼を、言葉で発し、笑顔を添えて態度にする
ここまでできれば、
迷惑を感じて、憤慨することには縁がない

どんな時でも、初めに・・・
ありがとうございます・・・と、
枕言葉のように、自然体にまかせて
本当に、いい言葉なんです

お礼を受け取る側が、使いこなすと・・・
さらに、距離感を狭め、場をなごませる
これで、随分助けられることもある

私の場合は、
最初に、「ありがとうございます」と使う

ありがとうございます！
お会いいただきまして・・・
お礼を言って、頭を下げます
要件で、再度頭を下げます

お会いいただきまして、
ありがとうございます・・・
要件を言ってお礼、頭を下げます
これは、状況判断でたまに使います

「ありがとう」は、私たちに与えられた
最良・最善の言葉の一つでしょう
うまく活用したいものです

ワクワクに感謝が一杯

今日に、感謝・感謝・・・

今日は、いろいろありました
午前中に、来社面談のアポイントが入ってました
朝から期待の想いを、感じていました

・・・何か、ありましたか？
早々に、
実は・・・と、要件を切り出していただいた
お客様が、お困りで・・・！　そこで当社を、
紹介したいと、申し出のお話をいただきました

以前から、取引をいただき資材を入れてくれる業者さん
目線を合わせて、お取引いただいていました
昔から、仕入れ業者さんを大切することだ・・・と
先人たちからの、教えを実践してきました

人も集めにくく、業績の拡大もままならぬ今
こんなお話をいただき、その業者様はもちろん
若い時、指導いただいた先人たちに感謝・感謝

また、午後は顧問サポート先での面談
想いのほか、作業がすすみワクワク感と
大きな楽しみをいただきました

回を追うごとに、メンバーが増えて
より多くの人に話ができました
そして、次回の約束にも更なる期待感が

この流れで行けば
今後の、動き次第で結果が楽しみになります

平常時を感謝することに努める自分には
ワクワク感や楽しみをいただくこと
感謝・感謝の一日でした

マッチング

笑顔に感謝

先週から、３名の求職者と面談
今日現在、２名がマッチング完了
いずれも、リゾートスタッフ希望

残る１名は、メンテスタッフの応募
内定を見るも、求人相手と最終調整中
状況は、８０～９０%は出来上がってる
マッチングを期待してます

更に、新社会人が１名、面接待ち
留学資金を貯めたいと・・・応募
目的を持っての求職、是非お手伝いを

先ずは
３名のマッチングが成立出来
そして、楽しく仕事がすすみますよう
久々にサポートが重なりました

こんな出逢い・ご縁に立ち会い
その楽しみを、チョットだけいただき
気持ちが、高揚します

求人・求職者の両者が、お客様です
全ての求職者に、出張面接をします
今回は、神戸・高浜・名古屋・金沢
相手は、ここから面食らいます
状況によっては、どこまでも行きます

マッチングは、双方を笑顔にします
笑顔一つ、みるたびにホットする
それが、私の感謝の時です
まさに
出逢い・ご縁、そして感謝です

新しい環境に慣れる方法は？

お題に参加中

それは
環境を「知る」～「掴む」ことでしょう
先ずは、知ること、理解することで
掴むことでしょう・・・

動きは控え目に、「目利き」を効かすこと
目指す環境にも、色々ありますが
一般に、これが基本の考えとなるでしょう

更に出来れば、理解から掴みには
「気づき」の感覚や感性を効かせましょう
五感や感性は、大いに役立ちます
に、環境世界などの知識で見違える程に

新しい環境には、新しい発見や学びが沢山
明日の為に、チャレンジ＝挑戦的に
折角の機会、出逢い・ご縁を大切にして
感謝や感動・・・体感し、楽しみましょう

新しい環境は、自分にとって未知数です
新しい事実を創造する事に、楽しみを

マイナス・・・

マイナス金利に学ぶ

預けたものに、利子をつけてもらう
当たり前の感覚、習慣です

マイナス金利は、預け金利を払うもの、
有料預金・・・預金機能に利用料の支払い
こんな政策が、実施された・・・

民事、刑事に、罰があるように
経営責任、政治責任の甘さや責任の取り方
経営罰や政策罰の強化・・・考えてしまう

シャ・・・や東・・・など、多くの事例
意思決定や政策遂行の、責任の所在は？
責任の取り方に、問題はないのか？
昔も、今も、・・・辞任で幕引き

社員には
会社を選んだ自己責任があるが
経営陣、経営者には
権限の大きさ＝責任の大きさ
責任の取り方＝マイナス報酬
マイナス報酬＋・・・罰

こんなことも、あっていい
個々人を見ると、
下部社員のほうが苦しんでいそう
少数の経営陣に、多くの社員が・・・

中小規模事業者では、当たり前の姿
社員への対応、
責任取って辞任します！では、すみません

信賞必罰・・・
経営責任＝事故＝自己責任はどうでしょう
私財をなげうつことも、当たり前かも

あれ、・・・どっちだ！

連れて、連れられて

孫を連れて、お出かけを
一緒でなければ、いかないかも
春休み、
お泊りしたいと親からメール
・・・目的は、映画が観たいと
○○が、観たいとお願いがあった

家内は、
連れて行くなら・・・が、いいのだが
結局、
家内は、・・・を観に二人の孫と
私は、○○を観に二人の孫と
家内は、孫を「連れて」・・・を
私は、孫に「連れられ」○○を

考えれば、
家内も孫がいなければ、・・・いかない？
つまり、どちらも「連れられて」かも

気づきました、年取っても人の為だ
こうして、年を取ると「連れられて」出かける
自分から、
出かけることの機会が少ないことを

若いときはと、思い起こすと
出かけるときは、子供のためにお出かけを

人は年老うごとに、自分で自分を
「連れて」「連れられ」る事を心掛けても
せめて、夫婦で
「連れて」「連れられ」る事を心掛けても
また、孫に教えられました

何処見てんの、わかってるの

自己完結要求の実態が現実に

今週は、お二人の方と面接です
四日前に、出張面接をして施設に紹介
結果は、
ほぼご希望条件で、マッチングをみました
求人・求職の双方に、喜んでいただければ

そして、今日もう一方の面接をします
現在は、バイトをしてると申告が
先の方同様に、マッチング出来れば良いが
技術職に、応募いただきましたが・・・
さて、どうなりますか？

人材の、求人・求職マッチングのお手伝い
十人十色で、それぞれの事情を持つ中
「出逢い」と「ご縁」を、取り持つため
そこに立ち会いをします・・・

満足いただくと、そこには新たな道が
お知り合いを誘って、また枝道ができる
ワーキング・・・や、留学組の女性もいる
お会いする度に、新鮮な情報が届く

それぞれの世界に、範囲でふれる事ができる
人生いろいろ・・・、その瞬間＝その一瞬に
みなさんの活きる努力には、魅力と誠意を感じる

一億総・・・との政策が、掲げられているが
先日の、待機児童・・・問題も含め
遠くの話と距離を感じてしまう・・・
・・・自分だけか？
実は、来週月曜日にも面接が・・・
誰もが、「自己完結」要求に奮闘・・・

楽しいが一番

落ちつきか、それとも年か

昔から言われること
知識や思考は、行動がともなってものに
しかし、それは好きなって活かされ
更に、楽しむことがこの上ないと！

でも、言われことも分かる
行動もとれる・・・
でも、好きだ！楽しい！と、まではなかなか

若い頃は、何をやるでも夢中です
楽しむことなど、余裕もない

色々なことが、目まぐるしく通り過ぎる
当時も、今も、時間の流れは同じはず
それでも今は、ゆっくり過ぎて行くようだ

何か、気持ちの違いを感じるようだ
それが、楽しみを感じさせてくれるのかも
特別、余裕を感じるわけでもない
何なのだろう・・・

今、あちらこちらで桜の話題が
これも、感じ方が・・・何故だか楽しい
綺麗だ・・・から、ワクワクして楽しい

・・・何はともあれ
楽しいのだから、良しとするか
年なのかな・・・

ものづくりの前に

いつの時代も人づくり

世に名を残す、先人たちの合い言葉
記憶に残り、いつも離れない
それは、・・・「人づくり」でしょう

多くの企業の、共通の課題「人づくり」
先人たちは、仕事を通してそれを求めた
仕事をする事で、個々人を鍛え、磨く事に

遡ること、２０年以上前のこと
・・・バブル時代は、人づくりが疎かに
それでも、期待の成果を産んだのだ

今になって、その時代の差が歴然
人づくりに励んだ、サボった、その差

見事に、企業体質文化の「強」「弱」に
その差を、見極める事が出来る

ものづくりは、出来るが人づくりが苦手
そんな事例は、すぐに見つかる・・・

人づくりにこだわり、組織力の一つに
環境づくりを含め、創造力を追求

せめて
ものづくりと同時に、人づくり
人づくりと同時に、人の育つ環境づくり
そして、強い企業体質文化づくり

これこそ、真のリーダーシップだ
リーダー必須の創造力なのだ

これも、「温故知新」だろう！
ものづくりの「もの」を広義でみることで
サービス業なら
より良いサービスづくりの前に、人づくり
機会を捉えて、・・・学びつづけよう・・・