アセンブリーゲームで経営理論などのマネジメントを学ぶ

JDR.株式会社の田中成和です。
アセンブリーゲームについて紹介します。

「アセンブリーゲーム」とは人材育成用語になり、複数のグループで行う研修ゲームの１つを指します。
このゲームは各自が持つバラバラの部品を無言で交換して、同じ形を作る過程の中で共同作業を行うために必要なコミュニケーションや共通の目的意識の必要性を知ってもらい、認識することで１つの目的を成し遂げる大切さを学ぶことが狙いです。

アセンブリー（ａｓｓｅｍｂｌｙ）は英語で組み立て部品を意味する言葉ですので、組織の中の１人としてどのような役割を果たし、まとめ成果を上げるまでのプロセスはとても重要だからこそ、研修をこのゲームから始めるのは有効な手段かと思われます。
提示されたテーマにグループワーク形式で取り込むことで、それぞれの持つ能力を最大限に伸ばしながら組織の強化を目指すので、最終的にはマネジメント（ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）と言われる「計画」・「組織」・「統制」の３つを学ぶことが可能です。

昔と違い、リーダーシップではなくマネジメント力が企業や組織では不可欠です。
働き方や価値観が多様になり、経営資源である従業員を効率的に活用し管理するための理論をゲームを通して実践しているのです。

JDR.株式会社 代表取締役
田中成和