HRポリシーマネジメントについて

JDR.株式会社の田中成和です。
HRポリシーマネジメントについて紹介します。

企業の多くはHRポリシーマネジメントを実施しています。
これは会社が社員にこうあってほしい、こう動いて欲しい、このような売り上げを達成してほしいなどといったことを示しているのです。

つまりは会社の方向性や、取り組みの在り方を示したものであり、社員はこれを遵守して日々の仕事にとる組む必要があります。
また社員から見ると、HRポリシーマネジメントは、会社が自分のことをどう見ているのか、そのように動いて欲しいのかを知る手掛かりにもなります。

そしてHRポリシーは人事評価にも良く取り入れられているのです。
会社が望む散る組みや動きをした人は、当然評価も良くなり昇格や給与額アップにもつながっていきます。

しかし昨今はHRポリシーにとらわれない企業も増えているのも確かです。
新たな気づきや、斬新なアイデアで会社の売り上げを伸ばしたり、」新たな事業を展開していくうえでは社員の個性をつぶしてはいけないとう経営者もいます。

自由な発想をそれぞれが持ち寄り、新たな方向性を導き出すには、HRポリシーにとらわれ過ぎてもいけないのです。

JDR.株式会社 代表取締役
田中成和