ユニー創業者、西川俊男氏の経営哲学

JDR.株式会社の田中成和です。
経営哲学について紹介します。

ユニーは、巨大スーパーチェーンの一つです。
都心部よりも郊外型の巨大スーパーマーケットとして展開しており、地方山間部では人気のある知名度の高いスーパーです。
創業以来高い売り上げを誇り、日本全土にチェーン展開を果たしていきました。

それは創業者の西川俊男氏の経営哲学が、しっかりと攻勢に引き継がれていったことによってもたらされたといっても過言ではないでしょう。
西川俊男氏は履物問屋の生まれであり、幼少期から両親の経営哲学やノウハウを直に見て学んでいきました。

履物問屋からここまで巨大スーパーまでにのし上がったのには、彼の独特の哲学があります。
彼は経営において三つの大事な感があると言います。
その感とは危機感、存在感、使命感だったといわれています。

こうした三感を大事に初心を忘れず経営を行っていったことで、不況やバブル崩壊でも倒産せずに今に至っているといえるのです。
経営が安泰な時こそ危機感を持ち、常に斬新なアイデアと工夫を提案し存在感をアピールし、消費者目線に立った経営という責任感を持つこと0がビジネスで成功する鍵なのでしょう。

JDR.株式会社 代表取締役
田中成和

東レのトップ前田勝之助氏の経営哲学について

JDR.株式会社の田中成和です。
経営哲学について紹介します。

東レとは繊維業界では知らない人がいないほどのトップ企業です。
様々なスポーツ選手のスポンサーになったり、協賛することも多いので世界的にも有名な企業になっているのは言うまでもありません。
代表的なのは東レパンパシフィックであり、テニス業界でも指折りの名誉あるテニスオープンになってます。
このように世界的な一大企業に成長したのは、前田勝之助氏をおいて語ることはできません。

今でこそ巨大な一流企業ですが、円高で経営が傾きかけた時もありました。
その際、科学技術者だった前田勝之助氏が、経営者に抜擢されたのは非常に珍しく世間を驚かせました。
彼は東レの赤字経営を黒字に建て直した偉大な功績者です。

彼の経営哲学やマネジメントは現代では考えられないものです。
有能な可能性のある社員を徹底的に怒鳴り散らして叱り、その社員のやる気やモチベーションを高めるのです。
今ではパワハラと言われてしまいそうですが、実績を残した社員にはいっしょに喜びほめたたえたのです。
愛ある叱咤激励を社員は知っていたので、彼に社員全員がついていき、今の東レの礎を作り上げました。

JDR.株式会社 代表取締役
田中成和