個人情報保護法の目的は，やっぱり，会社情報保護だった？！

【「個人情報保護」を名目に、会社に関する情報を外部に漏らした際の賠償責任を負わせる一方、従業員や家族の情報は会社が自由に利用できるとする「誓約書」や「同意書」の提出を従業員に迫る企業が、４月以降に続出していることが分かった。】（読売新聞）この調査は連合が行ったもので，連合は「責任を末端に押しつけ、内部告発も封じる」と批判しているという。

この個人情報保護法によって，同窓会名簿を作って良いのかと心配したり，幼稚園の運動会で写真を撮ってはいけないのでないかなどという声が上がっているということが指摘されてきた。ここやここなどでも問題点を指摘したが，今回，まとまった調査（１０５６労組）によって，企業がいかに過剰反応しているかがよく分かった。

アンケート結果は，
【個人情報保護を理由に、従業員の全部または一部に誓約書を提出させた企業は３４％。その６割強に、「企業秘密の保護義務」や漏えいした際の「一切の損害賠償」を約束させる内容が含まれ、競合する他社への転職や起業禁止も約２割あった。何が「企業秘密」に当たるのか具体的に明示せず、会社に関係する情報ならすべて秘密と誤解される内容も多かったという。】まさに，内部告発を抑止するために使われている。職業選択の自由も侵害されている。

【一方、従業員や家族の個人情報については、会社が自由に第三者に提供できるよう同意させる内容を含むものが、２割あった。】何に使うつもり何だ！名簿屋にでも得るのか！！

【個人情報保護に関する研修、教育をしないまま同意を迫る例や、労使協議を経ない例、保護法対象外の小規模事業者なのに誓約書を出させるケースも目立ったという。】個人情報保護法について話す機会があったときに，強調したのがこの点，きちんと労使協議をしてガイドラインを作らないと，更衣室まで隠しカメラをつけられるかねないし，メールだってチェックし放題になってしまう…。

【この日の部会では、過剰反応に対し、委員から「常識的な判断に基づいた明確な指針を部会が示すべきだ。解決できなければ法の改正も考えなければならない」などの意見が出された。】というが，まさにそのとおりだ。