人材活用と欲求段階説

中小企業では人材育成、人材マネジメントが非常に重要です。いかに積極的にやる気を持って働いてもらうかが大きなテーマです。

☆基本的欲求（食・性・水など）
☆安全欲求
☆帰属欲求
☆承認（自我）欲求
☆自己実現欲求

上記はマズローの欲求５段階説です。

目標数値を与えるだけでなく、部下がそれを達成したとき「承認」や「賞賛」が大切です。「よくやった」の一言がどれだけ勇気付けられることか、まず承認欲求を満たしてあげましょう。