「知らずに増えた移民外国人の不都合な真実 もはや彼ら抜きに経済は回らないが課題も

2018年から2019年は日本にとって外国人の受け入れについてのターニングポイントだったと確実に言われるでしょうね。



引用記事
「知らずに増えた移民外国人の不都合な真実 もはや彼ら抜きに経済は回らないが課題も


彼らの多くは借金を抱えて来日している（写真：EKAKI / PIXTA）
いま日本のカタチが変わろうとしている。

決して大げさな話ではない。おそらく後世の人にとって、2018～19年は、国のあり方がはっきり変わった歴史的なターニングポイントとして知られているはずだ。これまで「移民政策は断じてとりません」と繰り返してきた政府が、“事実上の移民受け入れ”に向けて大きく舵を切ったのである。

今年6月の「骨太の方針201、、、

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https://toyokeizai.net/articles/-/243884?display=b

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外国人採用をあたりまえに！
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人権侵害や技能実習生の実態に触れず一方的に入管PR。入管による「プロパガンダ」に批判殺到

小さい事象をどちらがメインだと言い張ろうとしている記事にも感じます。

警笛を鳴らしているということでしょうが、実際にアクションにしなければ何も変わらないのではないかと感じます。

引用記事
人権侵害や技能実習生の実態に触れず一方的に入管PR。入管による「プロパガンダ」に批判殺到

2018.10.16

東京入管
東京入管に抗議する人々（筆者撮影）
死者すら出している入管の医療放置を無視した“入管密着番組”

　法務省・入国管理局（入管）による深、、

記事全文
https://hbol.jp/176714?display=b

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新在留資格 外国人に参政権を与えるかの考え

外国人が日本で永住する風向きになり、それが現実のものとなるときには、さまざまなルール改正が必要になります。参政権もその一つです。しかし、それは長期的に考えた場合には必然でしょう。いつか国境が無くなる時が来ます。地球単位でものごとを考えなければならない時期に来ていると思います。

ぜひ先回りしてルールを作ってもらいたいものです。日本に住む日本人の外国人に対する差別の壁は企業単位から私が変えていきたいと思っています。


引用記事
【主張】外国人労働者　拙速な拡大は禍根を残す　人数や業種に歯止めかけよ
2018.10.15 05:00

　外国人労働者の受け入れ拡大に向け、政府が新たな在留資格の創設を柱とする関連法案の概要をまとめた。
　これまで認めてこなかった単純労働に道を開く。高度な試験に合格した人には家族の帯同を含めた永住を可能とする。国の形を大きく変え得る政策の大転換だ、、、、

記事全文
https://www.sankei.com/smp/politics/news/181015/plt1810150002-s1.html

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単純労働に新在留資格案 政府「移民」打ち消し躍起

日本人の雇用が無くなる！？
であれば、外国人に雇用を取られないように日本人が力を示せば良いでしょう。
外国人を受け入れた上で、どのようにそのチャンスを提供できるか！？ 平等なスタートから支援をすることも大事でしょう。でなければ、いつか日本は世界の波に飲み込まれてしまうでしょう。

引用記事
単純労働に新在留資格案　政府「移民」打ち消し躍起

2018年10月14日 朝刊


　外国人受け入れを拡大するため、新たな在留資格創設を盛り込んだ入管難民法改正案の骨子が十二日、示された。禁じてきた単純労働分野での就労を想定しており、深刻な人手不足に悩む経済界の要請に、政府が折れた形だ。一部の新資格は在留期限を更新し続けることが可能に。政府は「移民政策とは異なる」と繰り返し強調し、来年四月の導入を見込むが、国会審、、、


記事全文
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201810/CK2018101402000121.html

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結局 日本で働くには日本語！！

留学生から就職のビザへの変更の数について、中国が過半数を占めている。やはり日本企業が求めるのは日本語だということです。
通訳、翻訳が多いとは言いますが見せかけの申請も多くあるとかんがえるので字面のまま捉えると大事なことを見落とすことになります。


引用記事

在留資格変更、過去最多に　日本企業就職の留学生
2018.10.10 15:27

　法務省は１０日、日本の企業などへの就職を目的にした留学生の在留資格変更を平成２９年は２万２４１９人に許可したと発表した。前年から２９８４人増えて過去最多。

記事全文
https://www.sankei.com/smp/life/news/181010/lif1810100018-s1.html

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