おはようございます。ユナイテッドマインドジャパンの宮沢です。この記事の良いところは、ビジネスで実用的な日本語レベルを持っている人はごくわずかだと割り切っているところだと思います。割り切った上でどのように先に進めるかを考えて始めて企業が外国人導入する際のスタートラインに立てます。
引用記事
＠人事 ドイツ支部通信
「働き方」の壁を越えて、外国人求職者を採用する方法
2017.11.27
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現在日本では、労働力不足が指摘されている。厚生労働省の発表によると、2017年9月の有効求人倍率は1.52倍。思ったように人を集められずに悩んでい、、、
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